Viešieji nuolatinių darbuotojų konkursai

Geresni viešųjų konkursų atrankos testų rezultatai gali padidinti jūsų galimybes būti įtrauktiems į rezervo sąrašą, nes kandidatai atrenkami atsižvelgiant į jų darbo rezultatus ir konkurso taisykles.

Tačiau, kai būsite įtrauktas į rezervo sąrašą, sprendimus dėl įdarbinimo priims ES institucijos, atsižvelgdamos į savo poreikius ir kandidato profilį, o ne į testų balus ar eiliškumą.

Sutartininkų atrankos procedūros

Ne. Per sutartininkų atrankos procedūras įdarbinančios tarnybos gali tik matyti, ar kandidatai išlaikė EPSO atrankos testus, ar jų neišlaikė. Individualūs balai nėra matomi ir neturi įtakos sprendimams dėl įdarbinimo.