Nyílt versenyvizsgák állandó munkatársak kiválasztására:

A tartaléklisták összeállítását követően az uniós intézmények saját személyzeti igényeik alapján maguk intézik a munkaerő-felvételt.

Amikor új munkaerőre van szükségük, az intézmények:

• Áttekintik a tartaléklistát, hogy kiválasszák az elvárásaiknak leginkább megfelelő profilú pályázókat. 
• Interjúra hívják be az előválogatott pályázókat (a pályázókat akár több intézmény is megkeresheti felvétel céljából). 
• Álláslehetőséget kínálnak az interjúkon sikeresen szereplő pályázóknak. 

Egyes esetekben a pályázók közvetlenül az EPSO-fiókjukban is értesítést kaphatnak az álláslehetőségekről. A tartaléklistán szereplő pályázók ilyenkor közvetlenül a pályázói fiókjukon keresztül jelentkezhetnek.

Ha valaki tartaléklistára került, az még nem jelenti azt, hogy fel is veszik.
 

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások:

Azokat a pályázókat, akiknek sikerült az EPSO-vizsgája, a felvételt kezdeményező intézmény behívhatja interjúra.

Az interjún sikeresen szereplő pályázókat az érintett intézmény szerződéses alkalmazottként foglalkoztathatja.

Felhívjuk figyelmét az alábbiakra:

• Az egyes intézmények kiválasztási eljárása (igényeiktől függően) némileg eltérhet egymástól. 
• Az interjúkért és a végső felvételi döntésekért az egyes intézmények felelősek.