Certains postes requièrent une expérience professionnelle particulière.
Pour que votre expérience puisse être prise en considération, il doit s’agir d’un travail réel et rémunéré, effectué soit en tant que salarié, soit en tant que prestataire de services, et qui est en rapport avec les fonctions visées dans l’avis de concours ou l’appel à manifestation d’intérêt.

Quels sont les types d’expérience acceptés?

• Travail rémunéré: tout type de relation contractuelle (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.).

• Travail bénévole: seulement s’il fait l’objet d’une certaine compensation et est comparable à un travail à temps plein.

• Stages: seulement s’ils sont rémunérés.

• Service militaire: le service militaire obligatoire est pris en considération pendant la période correspondant à sa durée légale dans votre pays.

• Congé de maternité/parental/d’adoption: pris en considération seulement s’ils sont pris dans le cadre d’un contrat de travail actif.

• Doctorat: jusqu’à trois années d’expérience seront prises en considération si le doctorat est achevé avec succès.

• Travail à temps partiel: pris en considération au prorata (exemple: 50 % pendant six mois = trois mois).

Remarque importante:
Seule l’expérience acquise après l’obtention du diplôme requis pour le concours sera prise en considération.

C’est le jury qui examine et confirme l’admissibilité. Sa décision apparaîtra dans votre compte candidat.