Mõne ametikoha puhul nõutakse erialast töökogemust.
Selleks et erialast töökogemust saaks arvesse võtta, peab see olema tegelik tasustatud töö, mida kandidaat on teinud kas palgatöötaja või teenuseosutajana, ja vastama konkursiteates või osalemiskutses kirjeldatud ametiülesannetele.

Mis liiki töökogemust aktsepteeritakse?

• Tasustatud töö: mis tahes liiki töölepingu alusel (palgatöötaja, füüsilisest isikust ettevõtja, vabakutseline, ametnik jne).

• Vabatahtlik töö: üksnes juhul, kui selle eest maksti hüvitist ja see on võrreldav täistööajaga tööga.

• Praktika: üksnes juhul, kui see oli tasustatud.

• Ajateenistus: arvesse võetakse maksimaalselt ajavahemikku, mis vastab kandidaadi liikmesriigis kohustusliku ajateenistuse seaduslikule kestusele.

• Emapuhkus/vanemapuhkus/lapsendamispuhkus: võetakse arvesse üksnes juhul, kui seda võeti aktiivse töölepingu raames.

• Doktoriõpe: arvesse võetakse kuni 3 aastat töökogemust, tingimusel et doktoriõpe on edukalt läbitud.

• Osaajatöö: arvutatakse proportsionaalselt (nt 6 kuud 50% tööajaga = 3 kuud).

NB!
Arvesse võetakse üksnes töökogemust, mis on saadud pärast konkursil osalemiseks nõutava diplomi saamist.

Osalemistingimuste täitmist kontrollib ja selle kinnitab valikukomisjon. Komisjoni otsusest antakse teada kandidaadikontol.