Az elvárt szakmai tapasztalat az adott munkakörtől függ.
Egy adott szakmai tapasztalat akkor vehető figyelembe, ha Ön alkalmazottként vagy szolgáltatóként valós munkát végzett és ezért díjazásban részesült, és a szakmai tapasztalat a versenyvizsga-felhívásban vagy a pályázati felhívásban ismertetett feladatok szempontjából releváns.

Milyen típusú tapasztalatot fogadunk el?

• Fizetett munka: Bármilyen típusú (alkalmazotti, önálló vállalkozói, szabadúszói, köztisztviselői stb.) szerződés.

• Önkéntes munka: Csak akkor, ha az önkéntes munkáért Ön valamiféle kompenzációt kapott, és a tevékenység összehasonlítható a teljes munkaidős foglalkoztatással.

• Szakmai gyakorlat: Csak fizetett gyakorlat esetében.

• Katonai szolgálat: A kötelező katonai szolgálat csak olyan időtartamban vehető figyelembe, amely nem haladja meg az említett szolgálatnak az Ön országában előírt hivatalos időtartamát.

• Szülési/szülői/örökbefogadási szabadság: Csak akkor vehető figyelembe, ha Ön munkaszerződés keretében vette igénybe.

• PhD: Legfeljebb három év vehető figyelembe, és csak abban az esetben, ha Ön az adott doktori képzést sikeresen elvégezte.

• Részmunkaidős munka: A ledolgozott munkaidővel arányosan számítható be (pl. 6 hónap félmunkaidő = 3 hónap).

Fontos:
Csak a versenyvizsgához szükséges oklevél megszerzése utáni tapasztalatokat vesszük figyelembe.

A vizsgabizottság megvizsgálja és megerősíti a pályázati feltételek teljesülését. Döntéséről Ön a pályázói fiókjában fog értesülni.