El hecho de presentar la candidatura para un procedimiento de selección CAST permanente no implica de por sí que la persona candidata vaya a ser convocada a las pruebas. Los servicios de contratación convocarán a las pruebas de selección solo a los candidatos preseleccionados y cuando surja la necesidad.

El proceso de selección consta de las siguientes fases:

1. Los candidatos completan y validan su(s) candidatura(s) y la(s) actualizan como mínimo cada seis meses para confirmar que siguen interesados y mantenerse visibles en la base de datos.
2. Cuando surge la necesidad y a partir de la base de datos de todas las candidaturas validadas y visibles, los servicios de contratación preseleccionan las candidaturas de un número determinado de candidatos cuyos perfiles se ajustan a los requisitos de los servicios.
3. Se convoca a los candidatos preseleccionados a las pruebas de selección organizadas por la EPSO. Se trata de cuestionarios de opciones múltiples por ordenador. Estas pruebas se vigilan a distancia. Más información
4. Los candidatos que superan las pruebas de selección son convocados a las pruebas de contratación organizadas por los servicios de contratación. Estas pruebas pueden incluir una entrevista y otras formas de evaluación.
5. Los candidatos que superan las pruebas de contratación pueden recibir una oferta de empleo.