La presentación de una candidatura para un procedimiento de selección CAST permanente no implica de por sí que la persona candidata vaya a ser convocada a las pruebas. Los servicios de contratación convocarán a las pruebas de selección solo a las personas candidatas preseleccionadas y cuando sea necesario.

El proceso de selección consta de las siguientes fases:

1. Las personas candidatas completan y validan su(s) candidatura(s) y la(s) actualizan como mínimo cada seis meses para confirmar que siguen interesadas y mantenerse visibles en la base de datos.
2. Cuando surge la necesidad y a partir de la base de datos de todas las candidaturas validadas y visibles, los servicios de contratación preseleccionan las candidaturas de un número determinado de personas cuyos perfiles se ajusten a los requisitos de los servicios.
3. Las personas candidatas preseleccionadas son convocadas a las pruebas de selección organizadas por la EPSO unos diez días antes de la fecha de las pruebas, que consisten en cuestionarios de opciones múltiples. Más información sobre los requisitos informáticos y técnicos para las pruebas en línea.
4. Las personas candidatas que superen las pruebas de selección serán convocadas a las pruebas de contratación organizadas por los servicios de contratación. Estas pruebas pueden consistir en una entrevista y otras formas de evaluación.
5. Las personas candidatas que superen las pruebas de contratación pueden recibir una oferta de empleo.