Als u solliciteert, wordt u niet automatisch uitgenodigd voor de tests. Alleen kandidaten die bij een vacature op de shortlist worden gezet, worden opgeroepen.

Het selectieproces bestaat uit de volgende fasen:

1. Kandidaten vullen het sollicitatieformulier in, valideren hun sollicitatie en werken deze ieder halfjaar bij om aan te geven dat zij nog steeds belangstelling hebben en om zichtbaar te blijven in de databank.
2. Is er bij een dienst een nieuwe vacature, dan stelt die dienst met behulp van de database van gevalideerde en zichtbare sollicitaties een shortlist op van kandidaten waarvan het profiel aansluit bij de behoeften van de dienst.
3. Deze voorgeselecteerde kandidaten (de kandidaten op de shortlist) worden ongeveer tien dagen vóór de testdatum uitgenodigd voor de door EPSO georganiseerde selectietests. Dat zijn meerkeuzevragen. Lees meer over de Technische en IT-vereisten voor onlinetests.
4. De geslaagde kandidaten worden door de betrokken dienst uitgenodigd voor verdere tests. Die bestaan uit een sollicitatiegesprek en eventueel andere beoordelingstests.
5. Aan kandidaten die ook voor deze tests slagen, kan de dienst een werkaanbod doen.