Stale prowadzone procedury naboru pracowników kontraktowych

Czas trwania umów dla pracowników kontraktowych w instytucjach UE zazwyczaj wynosi maksymalnie sześć lat. W niektórych przypadkach, zwłaszcza w agencjach, delegaturach lub przedstawicielstwach, umowy mogą być zawierane na czas nieokreślony. 
Zgłoszenia można składać przez cały czas za pośrednictwem stale dostępnego systemu rejestracji. Nie ma terminu nadsyłania zgłoszeń.

Główne obowiązki

Grupa funkcyjna I (GF I): pomocnicze prace fizyczne lub administracyjne

Grupa funkcyjna II (GF II): zadania biurowe i prace sekretarskie

Grupa funkcyjna III (GF III): zadania samodzielnych pracowników i zadania techniczne

Grupa funkcyjna IV (GF IV): zadania administracyjne, doradcze, językowe itp. 

Wymogi

Kandydaci muszą znać biegle jeden język urzędowy UE (poziom C1) oraz zadowalająco drugi język urzędowy UE (poziom B2).

Grupa funkcyjna I:  minimalne obowiązkowe wykształcenie

Grupy funkcyjne II i III:  wykształcenie pomaturalne lub wykształcenie średnie umożliwiające podjęcie studiów wyższych oraz odpowiednie co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe

Grupa funkcyjna IV:  co najmniej trzyletnie studia wyższe

Jak wysłać zgłoszenie?

Kandydaci muszą utworzyć konto EPSO i podać dane osobiste oraz informacje o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu zawodowym i wykształceniu. Po zarejestrowaniu wszystkie te informacje są przechowywane w bazie pracowników kontraktowych.

Nabór

Gdy pojawia się potrzeba zatrudnienia nowych pracowników kontraktowych, instytucje UE przeszukują bazę danych i sporządzają listę kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska.
Kandydaci, którzy znaleźli się na liście, biorą udział w testach z zakresu rozumienia i analizy (rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne).

Oferty pracy

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli testy, mogą zostać zaproszeni przez instytucję prowadzącą rekrutację na rozmowę kwalifikacyjną. Każda instytucja może dostosować proces naboru do swoich potrzeb.