ES institucijos, įstaigos ir agentūros siūlo įvairių kategorijų darbuotojų darbo vietas ir įvairių rūšių sutartis, priklausomai nuo vykdomų pareigų pobūdžio ir trukmės.

Pagrindinės kategorijos:

• Nuolatiniai pareigūnai (AD, AST, AST/SC) 
• Sutartininkai 
• Laikinieji darbuotojai 
• Deleguotieji nacionaliniai ekspertai (SNE) 
• Laikinieji pakaitiniai darbuotojai 
• Stažuotojai  

EPSO rengia tik nuolatinių darbuotojų ir sutartininkų atrankos procedūras.

Kitų kategorijų darbuotojų atranką paprastai atlieka pačios ES institucijos, įstaigos ir agentūros.

 Daugiau informacijos:

• Per EPSO įdarbinamų darbuotojų kategorijos 
• Tiesiogiai ES institucijų, įstaigų ir agentūrų įdarbinamų darbuotojų kategorijos
• Stažuotojai

Nuolatinių pareigūnų, laikinųjų darbuotojų ir sutartininkų skiriasi visų pirma:

• sutarties rūšis ir trukmė, 
• atrankos procedūra, 
• vykdomų pareigų pobūdis. 

Nuolatiniai pareigūnai

Nuolatiniai darbuotojai yra neribotam laikui skiriami ES viešosios tarnybos darbuotojai. Jie sudaro pagrindinę darbo jėgą ir yra atrenkami per EPSO rengiamus viešuosius konkursus. Nuolatinių ES pareigūnų kategorijos yra trys: administratoriai (AD), padėjėjai (AST) ir sekretoriai ir raštinės darbuotojai (AST/SC).

Laikinieji darbuotojai

Laikinieji darbuotojai įdarbinami fiksuotos trukmės laikotarpiui arba laikinoms pareigoms, dažnai specializuotoms užduotims arba valdymo funkcijoms atlikti. Atrankos procedūras paprastai organizuoja pati įdarbinanti ES institucija, įstaiga ar agentūra.

Sutartininkai

Sutartininkai įdarbinami pagal terminuotas darbo sutartis administracinėms, techninėms, veiklos arba pagalbinėms užduotims atlikti arba pajėgumams specifinėse srityse papildyti. Jie priimami į keturių pareigų grupių (I-IV PG) darbo vietas. Skirtingų pareigų grupių darbuotojų skiriasi pareigos ir kvalifikacijos reikalavimai. Sutartininkų atrankos procedūras organizuoja EPSO.

Tinkamumo reikalavimai, sutarties sąlygos ir karjeros galimybės skiriasi priklausomai nuo darbuotojų kategorijos ir konkrečios pareigybės.

Įdarbinami skirtingų pareigų grupių sutartininkai (PG I–IV). Pareigų grupė apibrėžia darbo pobūdį, atsakomybės lygį ir reikalaujamą būtiną kvalifikaciją.

• I pareigų grupė (PG I): fizinis darbas ir pagalbinės administracinės užduotys. 
• II pareigų grupė (PG II): kanceliarinės ir sekretorių užduotys, biuro valdymo ir kitos lygiavertės užduotys.
• III pareigų grupė (PG III): vykdomosios užduotys, dokumentų projektų rengimo, apskaitos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.
• IV pareigų grupė (PG IV): administracinės, patariamosios, kalbos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.

Pareigų grupė, kurios reikalavimus galite atitikti, priklauso nuo jūsų išsilavinimo ir profesinės patirties, kaip nurodyta kvietime pareikšti susidomėjimą.

Konkrečios pareigos priklausys nuo jus dominančio profilio. Žiūrėkite kvietimo pareikšti susidomėjimą I priedą, kuriame pateikti išsamūs kiekvieno profilio pareigų pavyzdžiai.

Sutartininkai įdarbinami ribotam laikotarpiui sudarant pradinę 6–12 mėnesių sutartį.

Kai kuriose ES įstaigose yra galimybė pratęsti sutartį neribotam laikui.

ES institucijų darbuotojų darbo sąlygos nustatytos ES tarnybos nuostatuose.

Darbo sąlygos gali skirtis priklausomai nuo ES institucijos ar įstaigos. Dėl konkrečių taisyklių ar papildomos informacijos kandidatams patariama kreiptis į atitinkamas žmogiškųjų išteklių tarnybas.

Daugiau informacijos apie įvairių lygių ir pakopų darbuotojų darbo užmokestį (atnaujinta 2025 m. balandžio 11 d.)

Padėjėjai (AST) ES institucijose paprastai atlieka administracines, technines arba vykdomąsias paramos užduotis. Jų darbas gali apimti tokias sritis kaip finansų ir biudžeto valdymas, žmogiškieji ištekliai, komunikacija, politinė parama, IT, dokumentų tvarkymas, moksliniai tyrimai arba mokslinis darbas ir darbas laboratorijoje. Jie atlieka svarbų vaidmenį institucijų vidaus veikloje.

Padėjėjų pareigų lygiai nuo AST 1 iki AST 11 atspindi skirtingą atsakomybės lygį ir patirtį.

• AST 1 – pradinis lygis. Į šio lygio pareigas skiriami asmenys turi turėti bent vidurinį išsilavinimą ir atitinkamą profesinę patirtį arba atitinkamą profesinę kvalifikaciją. 
• AST 3 lygis. Paprastai reikalaujama, kad į šio lygio pareigas skiriami asmenys turėtų vidurinį išsilavinimą, atitinkamą profesinę kvalifikaciją ir (arba) kelerių metų atitinkamą profesinę patirtį. 
• Kuo aukštesnis AST lygis, tuo didesni atsakomybės ir patirties reikalavimai.

Bendras administratorių uždavinys – padėti sprendimus priimantiems asmenims vykdyti pagrindinę institucijos ar įstaigos užduotį. Paprastai jie dirba tokiose srityse kaip politikos formavimas, veiklos įgyvendinimas, išteklių ir programų koordinavimas ir valdymas.

Jų užduotys gali skirtis priklausomai nuo institucijos ir konkrečios pareigybės ir visada išsamiai aprašytos pranešime apie konkursą arba pranešime apie laisvą darbo vietą.

Administratorių pareigų lygis – nuo AD 5 iki AD 16, atsižvelgiant į skirtingus atsakomybės lygius ir darbo stažą:

• AD 5: universitetinių studijų absolventų, paprastai neturinčių profesinės patirties, pradinis lygis 
• AD 6–AD 7: specialistų funkcijos, kurioms atlikti reikia kelerių metų atitinkamos profesinės patirties 
• AD 9–AD 12: viduriniosios grandies vadovų pareigos, kurioms užimti reikia įrodymais pagrįstos vadovavimo patirties 
• AD 13–AD 16: vyresniosios vadovybės pareigos, susijusios su aukšto lygio strategine ir vadovavimo atsakomybe