Instituțiile, organismele și agențiile UE angajează diferite categorii de personal cu diferite tipuri de contracte, în funcție de natura și durata sarcinilor îndeplinite.

Principalele categorii sunt:

• Funcționari titulari (AD, AST, AST/SC) 
• Agenți contractuali 
• Agenți temporari 
• Experți naționali detașați (END) 
• Lucrători interimari 
• Stagiari  

EPSO organizează procedurile de selecție doar pentru două dintre categorii: funcționari titulari și angajați contractuali.

Procedurile de selecție pentru celelalte categorii de personal sunt gestionate în general direct de către instituțiile, organismele și agențiile UE.

 Aflați mai multe despre:

• Categoriile de personal recrutate cu ajutorul EPSO 
• Categoriile de personal recrutate direct de instituțiile, organismele și agențiile UE
• Stagiari

Principalele diferențe dintre funcționarii titulari, agenții temporari și agenții contractuali se referă la:

• tipul și durata contractului 
• procedura de selecție 
• natura atribuțiilor exercitate. 

Funcționarii titulari

Funcționarii titulari sunt membri permanenți ai funcției publice a UE, numiți pe perioadă nedeterminată. Ei formează nucleul capitalului uman al instituțiilor europene și sunt recrutați prin concursuri generale organizate de EPSO. Există trei categorii de funcționari europeni titulari: administratori (AD), asistenți (AST) și secretari/angajați administrativi (AST/SC).

Agenții temporari

Agenții temporari sunt recrutați pentru posturi pe durată determinată sau temporară, adesea pentru a îndeplini sarcini specializate sau funcții de conducere. Procedurile de selecție sunt organizate, de obicei, direct de instituția, organismul sau agenția UE care recrutează.

Agenții contractuali

Agenții contractuali sunt recrutați cu contracte pe durată determinată pentru a îndeplini sarcini administrative, tehnice, operaționale sau de sprijin sau pentru a furniza capacități suplimentare în domenii specializate. Aceștia sunt recrutați sub patru grupe de funcții (GF I-IV), în funcție de responsabilitățile și calificările necesare. Procedurile de selecție a angajaților contractuali sunt organizate de EPSO.

Cerințele de eligibilitate, condițiile contractuale și oportunitățile de carieră variază în funcție de categoria de personal și de postul în cauză.

Angajații contractuali sunt recrutați în diferite grupe de funcții (GF I-IV) care stabilesc tipul de activitate, nivelul de responsabilitate și calificările minime necesare.

• Grupa de funcții I (GF I): activități manuale și de sprijin administrativ 
• Grupa de funcții II (GF II): atribuții de birou și de secretariat, de administrare a biroului și alte atribuții similare
• Grupa de funcții III (GF III): atribuții de execuție, de redactare a unor documente, de contabilitate și alte atribuții de natură tehnică similare
• Grupa de funcții IV (GF IV): atribuții administrative, de consiliere, lingvistice și alte atribuții de natură tehnică similare.

Grupa de funcții pentru care ați putea fi eligibil depinde de studii și experiență, așa cum se specifică în cererea de exprimare a interesului.

Atribuțiile depind de profilul care vă interesează. Puteți găsi exemple detaliate de atribuții aferente diferitelor profiluri în anexa I la cererea de exprimare a interesului.

Agenții contractuali sunt angajați pe o perioadă limitată – inițial, cu un contract de 6-12 luni.

În unele organisme ale UE, există posibilitatea ca acest contract să fie reînnoit pe perioadă nedeterminată.

Condițiile de muncă ale personalului UE sunt prezentate în Statutul funcționarilor UE.

Condițiile de muncă pot varia în funcție de instituție sau organism. Dacă doriți detalii despre regulile specifice fiecărei instituții, consultați serviciile de resurse umane ale instituției respective.

Pentru a vedea care sunt salariile, vă invităm să consultați Tabelele cu evoluția salariilor (actualizate la 11.4.2025).

Asistenții (AST) îndeplinesc în general roluri de sprijin administrativ, tehnic sau executiv în cadrul instituțiilor UE. Activitatea lor poate include domenii precum gestiunea financiară și bugetară, resursele umane, comunicarea, sprijinul pentru politici, IT, gestionarea documentelor, cercetarea sau activitățile științifice și de laborator. Ei joacă un rol important în funcționarea internă a instituțiilor.

Asistenții lucrează sub grade de la AST 1 la AST 11, reflectând diferite niveluri de responsabilitate și experiență:

• AST 1: nivelul de început de carieră, necesită cel puțin studii secundare și fie experiență profesională relevantă, fie o calificare profesională relevantă 
• AST 3: necesită, de regulă, studii secundare, o calificare profesională relevantă și/sau mai mulți ani de experiență profesională relevantă 
• Gradele AST superioare implică cerințe tot mai mari în materie de responsabilități și experiență

Administratorii (AD) au, în general, rolul de a sprijini factorii de decizie în îndeplinirea misiunii instituției sau a organismului din care fac parte. De regulă, lucrează în domenii precum elaborarea politicilor, punerea în aplicare, implementarea operațională, coordonarea și gestionarea resurselor și a programelor.

Atribuțiile pot varia în funcție de instituție și de post și sunt întotdeauna descrise în detaliu în anunțul de concurs sau în anunțul de post vacant.

Administratorii acoperă grade de la AD 5 la AD 16, care reflectă diferite niveluri de responsabilitate și vechime:

• AD 5: nivelul de început, la care pot fi recrutați inclusiv proaspeții absolvenți de studii universitare și la care în general nu se cere experiență profesională 
• AD 6–AD 7: niveluri pentru specialiști, la care se cer mai mulți ani de experiență profesională relevantă 
• AD 9–AD 12: funcții de conducere de nivel mediu care necesită experiență dovedită în funcții de conducere 
• AD 13–AD 16: funcții de conducere de nivel superior, cu responsabilități de management și strategie la nivel înalt