EU's institutioner, organer og agenturer benytter forskellige personalekategorier og kontrakttyper afhængigt af arten og varigheden af de udførte opgaver.

De vigtigste kategorier omfatter:

• Tjenestemænd (AD, AST, AST/SC) 
• Kontraktansatte 
• Midlertidigt ansatte 
• Udstationerede nationale eksperter 
• Midlertidigt personale 
• Praktikanter  

EPSO tilrettelægger kun udvælgelsesprocedurerne for fastansatte og kontraktansatte.

EU's institutioner, organer og agenturer forvalter generelt selv udvælgelsesprocedurerne for andre personalekategorier.

 Læs mere om:

• personalekategorier, der rekrutteres via EPSO 
• personalekategorier, der rekrutteres direkte af EU's institutioner, organer og agenturer
• praktikanter

De vigtigste forskelle mellem fastansatte tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte vedrører:

• kontraktens art og varighed, 
• udvælgelsesproceduren 
• og arten af de udførte opgaver. 

Fastansatte

Fastansatte medarbejdere er EU-embedsmænd, der er udnævnt på ubestemt tid. De udgør den faste medarbejderstab og rekrutteres via almindelige udvælgelsesprøver, der afholdes af EPSO. Der er tre kategorier af fastansatte EU-tjenestemænd: Administratorer (AD), assistenter (AST) og sekretærer/kontorassistenter (AST/SC).

Midlertidigt ansatte

Midlertidigt ansatte ansættes i tidsbegrænsede eller midlertidige stillinger, ofte for at udføre specialiserede opgaver eller varetage ledelsesfunktioner. Udvælgelsesprocedurerne tilrettelægges normalt direkte af den ansættende EU-institution eller det ansættende EU-organ eller -agentur.

Kontraktansatte

Kontraktansatte ansættes på tidsbegrænsede kontrakter for at udføre administrative, tekniske, operationelle eller understøttende opgaver eller for at bidrage med yderligere kapacitet på specialiserede områder. De ansættes i fire ansættelsesgrupper (FG I-IV) afhængigt af det ansvar og de kvalifikationer, der kræves. Udvælgelsesprocedurerne for kontraktansatte tilrettelægges af EPSO.

Udvælgelseskravene, kontraktbetingelserne og karrieremulighederne varierer afhængigt af personalekategorien og den pågældende stilling.

Kontraktansatte ansættes i forskellige ansættelsesgrupper (FG I-IV), som bestemmer arbejdets art, ansvarsniveau og de krævede minimumskvalifikationer.

• Ansættelsesgruppe I (FG I): manuelt arbejde og administrative støttefunktioner 
• Ansættelsesgruppe II (FG II): kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver
• Ansættelsesgruppe III (FG III): ekspeditions-, redaktions- og revisionsopgaver samt tilsvarende tekniske opgaver
• Ansættelsesgruppe IV (FG IV): administrations- og rådgivningsopgaver samt sproglige og tilsvarende tekniske opgaver.

Den ansættelsesgruppe, du kan komme i betragtning til, afhænger af din uddannelse og erhvervserfaring som angivet i indkaldelsen af interessetilkendegivelser.

De specifikke arbejdsopgaver afhænger af den jobprofil, du er interesseret i. I bilag I til indkaldelsen af interessetilkendegivelser finder du detaljerede eksempler på opgaver for de enkelte jobprofiler.

Kontraktansatte ansættes for en begrænset periode med en indledende kontrakt på 6-12 måneder.

I nogle EU-organer kan der være mulighed for at få forlænget kontrakten på ubestemt tid.

Arbejdsvilkårene for EU-ansatte er fastsat i EU's personalevedtægt.

Arbejdsvilkårene kan variere afhængigt af EU-institutionen eller -organet. For specifikke regler eller yderligere oplysninger rådes ansøgerne til at konsultere de relevante HR-tjenester.

Se lønniveauer og lønudvikling (opdateret den 11.4.2025) for yderligere oplysninger om lønninger.

Assistenter (AST) arbejder generelt i administrative, tekniske eller ledelsesmæssige støttefunktioner i EU-institutionerne. Deres arbejde kan omfatte områder som finansiel og budgetmæssig forvaltning, menneskelige ressourcer, kommunikation, politisk støtte, IT, dokumentforvaltning, forskning eller videnskabeligt arbejde og laboratoriearbejde. De spiller en vigtig rolle i institutionernes interne funktion.

Assistenter er omfattet af lønklasse AST 1-AST 6, hvilket afspejler forskellige ansvars- og erfaringsniveauer:

• AST 1: startniveau, der kræver uddannelse på sekundærtrinnet og enten relevant erhvervserfaring eller en relevant erhvervsmæssig kvalifikation 
• AST 3: kræver typisk en uddannelse på sekundærtrinnet, en relevant erhvervsmæssig kvalifikation og/eller flere års relevant erhvervserfaring 
• Højere AST-lønklasser indebærer gradvist større krav til ansvar og erfaring

Administratorens (AD) normale opgave er at hjælpe beslutningstagerne med at gennemføre institutionen eller organets mandat. De arbejder typisk på områder som politikudformning, operationel gennemførelse, koordinering og forvaltning af ressourcer og programmer.

Deres opgaver kan variere afhængigt af institutionen og den specifikke stilling og er altid beskrevet i detaljer i meddelelsen om udvælgelsesprøve eller stillingsopslaget.

Administratorer dækker lønklasser fra AD 5 til AD 16, der afspejler forskellige ansvars- og anciennitetsniveauer:

• AD 5: startniveau for universitetsuddannede, generelt uden krav om erhvervserfaring 
• AD 6–AD 7: specialiserede stillinger, der kræver flere års relevant erhvervserfaring 
• AD 9–AD 12: mellemlederstillinger, der kræver dokumenteret ledelseserfaring 
• AD 13–AD 16: den øverste ledelse med strategiske og ledelsesmæssige ansvarsområder på højt plan