Līgumdarbinieki veic dažādus tehniskus un administratīvus pagaidu uzdevumus vai īslaicīgi strādā specializētās jomās, kur trūkst pastāvīgo darbinieku ar nepieciešamajām prasmēm. Līgumdarbinieku pieņemšanai darbā ES iestādēs, struktūrās un aģentūrās tiek izmantota CAST pastāvīgā atlases procedūra.

CAST ir saīsinājums no Contract Agents Selection Tool, kas tulkojumā no angļu valodas nozīmē “līgumdarbinieku atlases rīks”, savukārt apzīmējums “pastāvīgā” nozīmē, ka šai procedūrai nav noteikta pieteikšanās termiņa un kandidāti pieteikumus var iesniegt jebkurā laikā.

Procedūra paredz, ka ir jāizveido EPSO konts un CAST pieteikumu datubāzē jāievada personas dati, kā arī informācija par darba pieredzi un izglītību. Plašāku informāciju par atlases procedūru atradīsiet sadaļā “Kā pieteikties”.

Kad vajadzīgs darbinieks, ES iestādes, struktūras un aģentūras no CAST pieteikumu datubāzes izvēlas noteiktu skaitu kandidātu, kuru kvalifikācija atbilst meklētajam profesionālajam profilam.

Priekšatlasi izturējušos kandidātus uzaicina kārtot vairākus EPSO organizētus datorizētus daudzizvēļu testus, kuros tiek novērtētas viņu loģiskās analīzes prasmes. Testu norise tiek uzraudzīta attālināti. Vairāk par IT prasībām un citām tehniskām prasībām varat uzzināt mūsu lapā EPSO nolīgtā jaunā testu nodrošinātāja IT prasības un citas tehniskās prasības attiecībā uz tiešsaistes pārbaudījumiem | EU Careers (europa.eu).Ielūkojieties arī mūsu lapā “Kādēļ es nevaru izmantot savu darbvietas datoru EPSO tiešsaistes atlases pārbaudījumu kārtošanai?”

Kandidātus, kas nokārtojuši minētos loģiskās analīzes testus, uzaicinās uz interviju un/vai cita veida novērtēšanu, ko organizē paši ES iestāžu darbā pieņemšanas dienesti saskaņā ar piemērojamo procedūru. Kandidāti, kas izturējuši visus atlases posmus, iespējams, saņems darba piedāvājumu.

Plašāka informācija par CAST pastāvīgās atlases procedūras pārbaudījumiem sniegta mūsu lapā, kur ir pieejami testu paraugi.

Līgumdarbiniekus pieņem darbā uz noteiktu laikposmu, kura maksimālais ilgums ir 6 gadi. Pirmo līgumu parasti noslēdz uz īsāku periodu (6–12 mēnešiem), kuru atkarībā no darba veida pēcāk var pagarināt. Dažos birojos, aģentūrās, pārstāvniecībās un delegācijās ar līgumdarbiniekiem pagaidu nodarbinātības perioda beigās var tikt noslēgts beztermiņa līgums.

Plašāka informācija par CAST pastāvīgo atlases procedūru ir atrodama mūsu vietnes sadaļā “Bieži uzdotie jautājumi”.

Uzziniet, kurām CAST atlases procedūrām var pieteikties tagad.​