С преминаването на EPSO към пълен 24-езиков режим от 2024 г. EPSO ще въведе нов вид тест в своите процедури за подбор: писмен тест — тест, чиято цел е да се оценят уменията на кандидатите за писмена комуникация. Писменият тест ще замени работата по казус*.

В рамките на писмения тест EPSO ще използва три различни вида тестове в зависимост от нуждите на набиращите персонал служби за всеки конкурс:

1. Писмен тест, свързан с областта(ите) на конкурса, с който се оценяват само уменията за писмена комуникация. 
2. Свързан с областта писмен тест, с който се оценяват уменията за писмена комуникация и знанията в съответната област на конкурса.
3. Есе в свободен формат по въпроси, свързани с ЕС, при което се оценяват само уменията за писмена комуникация. 

От кандидатите се изисква да отговорят на тестовото задание въз основа на документацията, предоставена от EPSO и свързана с областта (ите) на конкурса, както е посочено в обявлението за конкурса.

Писменият тест не е езиков тест. Кандидатите ще бъдат оценявани въз основа на конкретни основни елементи, посочени по-долу (основните елементи са елементите, които се вземат предвид от оценяващите тестовете при оценяването на дадена компетентност).

Основни елементи за умения за писмена комуникация:

Кандидатът:

1. се изразява писмено по структуриран начин, при който идеите са в логична последователност;
2. пише кратко, без да използва ненужни думи и изречения;
3. представя темата по разбираем начин;
4. адаптира писането си, за да отговаря на целевата аудитория и целта;
5. използва предоставената информация за изпълнение на заданието.

*Работата по казус ще продължи да се използва за някои текущи конкурси.