Vzhľadom na rozhodnutie uplatňovať úplný 24-jazykový režim zavádza úrad EPSO do výberových konaní od roku 2024 nový druh testu: písomný test, ktorého cieľom je posúdiť písomné komunikačné zručnosti uchádzačov. Písomný test nahradí prípadovú štúdiu*.
Pojem písomný test zahŕňa tri rôzne typy testov, ktoré úrad EPSO použije v závislosti od potrieb náborových útvarov v každom výberovom konaní:
- písomný test, ktorý sa týka odboru, resp. odborov výberového konania a v ktorom sa posudzujú len písomné komunikačné zručnosti;
- písomný test v danom odbore, ktorého cieľom je posúdiť písomné komunikačné zručnosti a znalosti v príslušnom odbore výberového konania;
- esej o záležitostiach EÚ, ktorej cieľom je posúdiť len písomné komunikačné zručnosti.
Uchádzači budú musieť riešiť zadanie v rámci testu na základe dokumentácie, ktorú poskytne úrad EPSO a ktorá sa týka odboru, resp. odborov výberového konania, ako sa uvádza v oznámení o výberovom konaní.
Písomný test nie je jazykovým testom. Zručnosti uchádzačov sa budú hodnotiť na základe nižšie uvedených osobitných „základných prvkov“ [„základné prvky“ sú aspekty, ktoré pri hodnotení určitej schopnosti posudzujú osoby, ktoré testy hodnotia (t. j. hodnotitelia)].
„Základné prvky“ na hodnotenie písomných komunikačných zručností:
Uchádzač:
- dokáže písomnú komunikáciu štruktúrovať na základe logického toku myšlienok,
- píše stručne bez použitia zbytočných slov a viet,
- prezentuje tému zrozumiteľným spôsobom,
- prispôsobí text čitateľovi a účelu,
- využíva informácie poskytnuté na riešenie zadania,
*Prípadové štúdie sa budú naďalej používať v niektorých prebiehajúcich výberových konaniach.
