Насърчаването на приобщаването, равенството и многообразието са от основно значение за мисията на Европейския съюз. За да отстоява тези ценности, ЕС се стреми да привлече многообразна и приобщаваща работна сила.

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) активно се стреми да разшири кадровата база на институциите, за да се гарантира, че публичната служба на ЕС е напълно представителна за гражданите, на които служи.

Недискриминацията на каквато и да е основа, като пол, раса, цвят на кожата, етнически произход, социално-икономически произход, език, религия или убеждения, националност, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация или други характеристики, е част от законодателството на ЕС.

В своите процедури за подбор EPSO се стреми да предлага равни възможности и достъп на всички кандидати, за да им се осигурят еднакъв шанс да покажат уменията си и равни условия в надпреварата.

EPSO се ангажира да установи и премахне всички блокиращи фактори, като увреждане, потенциални предубеждения или риск от дискриминация.

Постоянният ангажимент на институциите, органите и агенциите на ЕС по отношение на многообразието и приобщаването включва и работното място, където всеки човек е ценен и уважаван, а многообразието се признава като възможност за обогатяване и иновации.

Научете повече на нашата страница Равни възможности.