Diversità, inclusione e uguaglianza
Promuovere l'inclusione, l'uguaglianza e la diversità è fondamentale per la missione dell'Unione europea. Al fine di difendere questi valori, l'UE punta ad attrarre una forza lavoro diversificata e inclusiva.
L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) si adopera attivamente per aumentare la diversità del bacino di talenti delle istituzioni al fine di garantire che la funzione pubblica dell'UE sia pienamente rappresentativa dei cittadini per i quali lavora.
La legislazione dell'UE prevede la non discriminazione per motivi quali il genere, la razza, il colore della pelle, l'origine etnica, l'origine socioeconomica, la lingua, la religione o le convinzioni personali, la nazionalità, la nascita, la disabilità, l'età, l'orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica.
Nelle sue procedure di selezione, l'EPSO si adopera per offrire pari opportunità e accesso affinché tutti i candidati abbiano le stesse possibilità di dimostrare le proprie capacità e competere su base paritaria.
L'EPSO si impegna a individuare ed eliminare eventuali fattori di blocco quali la disabilità, i potenziali pregiudizi o il rischio di discriminazione.
L'impegno costante delle istituzioni, degli organi e delle agenzie dell'UE a favore della diversità e dell'inclusione si estende al luogo di lavoro in cui ogni individuo è apprezzato e rispettato e la diversità è riconosciuta come fonte di arricchimento e innovazione.
Per saperne di più, consulta la pagina dedicata alle pari opportunità.