Raznolikost, inkluzija i jednakost

Temeljna je zadaća Europske unije inkluzija, jednakost i raznolikost. Kako bi očuvao te vrijednosti, EU želi biti inkluzivan poslodavac i privući raznoliku radnu snagu.

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) neprestano širi kadrovsku bazu institucija da bi EU-ova javna služba bila pravi odraz raznolikosti EU-a.

Sastavni je dio propisa EU-a nediskriminacija na bilo kojoj osnovi, poput spola, rase, boje kože, etničkog podrijetla, socioekonomskog položaja, jezika, vjeroispovijesti i uvjerenja, nacionalnosti, rođenja, invaliditeta, dobi, spolne orijentacije ili bilo kojeg drugog obilježja.

EPSO nastoji u svojim postupcima odabira dati priliku i omogućiti pristup svim kandidatima kako bi pokazali svoje vještine i ravnopravno se natjecali.

EPSO je obvezan prepoznati i ukloniti svaku prepreku osobama s invaliditetom, moguću pristranost ili rizik od diskriminacije.

Trajna suradnja institucija, tijela i agencija EU-a za raznolikost i inkluziju obuhvaća radna mjesta na kojima se svaki pojedinac cijeni i poštuje, a raznolikost se smatra bogatstvom i izvorom inovacija.

Više o tome na našoj stranici Jednake mogućnosti.