Mångfald och inkludering

EU lägger stor vikt vid mångfald som en källa till framsteg, innovation, kreativitet och styrka. En mångsidig och inkluderande miljö är en miljö där alla oavsett bakgrund får lika möjligheter, känner tillhörighet och värdesätts för sitt unika bidrag.

Att se till att urvalsförfarandena är rättvisa och lockar till sig en kompetensreserv med olika bakgrund är bara första steget.

EU:s institutioner, organ och byråer är fast beslutna att arbeta för större mångfald och skapa en inkluderande arbetsplats. De uppfyller sitt åtagande genom en rad riktade åtgärder, till exempel

• strategier som ska se till att alla medarbetare känner sig värdesatta och kan nå sin fulla potential under hela sin karriär
• strategier som skapar en bättre balans mellan arbete och privatliv och främjar distansarbete och flexibla arbetsformer för alla anställda
• fortbildning för chefer och personal i att hantera och motverka diskriminering och trakasserier, mobbning och konfliktskapande eller olämpligt beteende.

Läs mer om mångfald och inkludering inom EU:s institutioner, organ och byråer

Epso främjar lika möjligheter och mångfald i sin utåtriktade verksamhet för att locka till sig begåvningar med olika bakgrund från alla EU-länder. Dessutom har man genomfört riktade kommunikationsinsatser, t.ex. en inbjudan till alla organisationer i EU som arbetar för mångfald och inkludering om ett närmare samarbete. Syftet med inbjudan var att nå ut till så många duktiga personer med olika bakgrund som möjligt för att bredda mångfalden i Epsos pool av sökande och i slutändan också bland EU-institutionernas medarbetare.

Gå med i vårt nätverk för organisationer som verkar för mångfald och inkludering