Diversité et inclusion

L’UE valorise la diversité comme source d’enrichissement, d'innovation, de créativité et de force. Un environnement diversifié et inclusif est un environnement dans lequel des personnes issues d’horizons différents bénéficient des mêmes chances, éprouvent un sentiment d’appartenance et sont appréciées pour leur contribution unique.

Garantir un processus de sélection équitable pour attirer un vivier de talents diversifié n’est que la première étape.

Les institutions, organes et agences de l’UE sont également attachés à maintenir la diversité et à créer un lieu de travail inclusif. Ils mettent en œuvre cet engagement permanent au moyen d’une série de mesures ciblées, notamment:

• des politiques visant à garantir que tous les membres du personnel de l’UE se sentent appréciés et soient en mesure d’exprimer pleinement leur potentiel tout au long de leur carrière;
• des politiques destinées à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le télétravail et des formules de travail flexibles pour l’ensemble du personnel;
• une formation du personnel d’encadrement et des autres membres du personnel à la lutte contre la discrimination, le harcèlement, l’intimidation et des comportements clivants et inappropriés sur le lieu de travail.

Consultez cette page web spécifique pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion dans les institutions et organes de l’UE.

EPSO promeut l’égalité des chances et la diversité dans ses activités de communication afin d’attirer des talents divers de tous les États membres de l’UE. Il adopte en outre des mesures de communication ciblées telles que des appels à la coopération avec des organisations européennes de promotion de la diversité et de l’inclusion. Il s’efforce ainsi de toucher une plus grande variété de talents afin d’élargir la représentation de la diversité de l’UE parmi les candidats, et donc au sein des institutions de l’UE.

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