Diversitate și incluziune

Pentru UE, diversitatea este un izvor de evoluție, inovare, creativitate și putere. Într-un mediu divers și incluziv, toți angajații, indiferent de parcursul lor educațional, profesional și personal beneficiază de șanse egale, au un sentiment de apartenență și sunt apreciați pentru contribuția lor unică.

Asigurarea unui proces de selecție echitabil pentru a atrage o rezervă diversă de talente este doar primul pas.

Instituțiile, organismele și agențiile UE sunt la fel de hotărâte să cultive această diversitate și să creeze un mediu de lucru incluziv. Pentru aceasta, au luat anumite măsuri. De exemplu:

• Politici menite să garanteze că toți angajații UE se simt apreciați și își pot valorifica întregul potențial de-a lungul carierei.
• Politici care să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea privată, munca la distanță și formulele flexibile de lucru pentru întregul personal.
• Cursuri pentru personalul de conducere și angajați, destinate să corecteze și să combată discriminarea, hărțuirea, agresivitatea și comportamentul dezbinător sau necorespunzător la locul de muncă.

Consultați pagina web dedicată diversității și incluziunii în instituțiile și organismele UE.

EPSO promovează egalitatea de șanse și diversitatea în activitățile sale de comunicare, pentru a atrage oameni capabili diverși din toate statele membre ale UE. În plus, EPSO adoptă măsuri de comunicare direcționate, cum ar fi apelul la cooperare adresat organizațiilor UE din domeniul diversității și incluziunii. EPSO a lansat acest apel pentru a ajunge la urechile mai multor potențiali candidați, astfel încât candidații (și în cele din urmă angajații instituțiilor UE) să fie cât mai reprezentativi pentru diversitatea Uniunii.

Alăturați-vă rețelei noastre de organizații pentru diversitate și incluziune