Rozmanitost a začlenění

Evropská unie považuje rozmanitost za zdroj obohacení, inovací, kreativity a vnímá ji jako velkou výhodu obecně... Oceňuje jedinečný přínos rozmanitého, inkluzivního prostředí, kde mají všichni bez ohledu na původ či vzdělání rovné příležitosti a pocit sounáležitosti.

Prvním předpokladem toho, aby byly evropské instituce atraktivním zaměstnavatelem a přilákaly širokou škálu talentovaných lidi, je spravedlivé výběrové řízení.

Orgány, instituce a jiné subjekty EU jsou rovněž odhodlány zajistit rozmanitost a inkluzivnost pracoviště. Za tímto účelem přijaly několik opatření. Například:

• Politická opatření, jimiž se má zajistit, aby se všichni zaměstnanci EU cítili dostatečně oceňováni a měli během celé své kariéry možnost plně využít svého potenciálu.
• Politická opatření k zajištění lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, možnosti práce z domova a flexibilní pracovní doby pro všechny zaměstnance.
• Školení pro vedoucí pracovníky i zaměstnance na téma řešení a nápravy diskriminace, obtěžování, šikany, rozdělujícího či nevhodného chování na pracovišti.

Další informace o otázkách rozmanitosti a začleňování v evropských institucích najdete na této stránce.

V rámci své komunikační a propagační činnosti klade úřad EPSO důraz na rovné příležitosti a rozmanitost, aby se mu podařilo přilákat širokou škálu talentovaných osob ze všech koutů EU. Kromě toho úřad EPSO přijímá cílená komunikační opatření, jako je například výzva ke spolupráci s evropskými organizacemi, které se zabývají otázkami rozmanitosti a začlenění. Úřad EPSO tuto výzvu spustil s cílem oslovit více talentovaných lidí pocházejících z co nejširší škály různých prostředí, aby se zvýšila rozmanitost ve skupině uchazečů, a potažmo pak i v řadách zaměstnanců orgánů a institucí EU.

Staňte se členy naší sítě organizací působících v oblasti rozmanitosti a začlenění