Diversità e inclusione

L'UE considera la diversità una fonte di arricchimento, innovazione, creatività e forza. Un ambiente diversificato e inclusivo è un ambiente in cui tutte le persone provenienti da contesti diversi ricevono pari opportunità, provano un senso di appartenenza e sono apprezzate per il loro contributo unico.

Garantire un processo di selezione equo per attrarre un bacino di talenti diversificato è solo il primo passo.

Le istituzioni, gli organi e le agenzie dell'UE sono ugualmente impegnati a mantenere la diversità e a creare un luogo di lavoro inclusivo. Essi attuano questo impegno costante attraverso una serie di misure mirate. Ad esempio:

• politiche volte a garantire che tutti i membri del personale dell'UE si sentano apprezzati e siano in grado di esprimere appieno le loro potenzialità nel corso della carriera professionale
• politiche intese a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il telelavoro e modalità di lavoro flessibili per tutto il personale
• formazione dei dirigenti e del personale per affrontare e correggere le discriminazioni e le molestie, il bullismo e i comportamenti divisivi o inappropriati sul luogo di lavoro.

Scopri di più su diversità e inclusione nelle istituzioni e negli organi dell'UE su questa pagina web dedicata.

L'EPSO promuove le pari opportunità e la diversità nelle sue iniziative di sensibilizzazione per attrarre molteplici talenti da tutti gli Stati membri dell'UE. Inoltre, l'EPSO sta adottando misure di comunicazione mirate, come l'invito a collaborare con le organizzazioni dell'UE preposte alla diversità e all'inclusione. L'EPSO ha pubblicato questo invito nell'intento di attrarre un ventaglio più eterogeneo di talenti affinché la diversità dell'UE sia meglio rappresentata tra i candidati EPSO e in prospettiva, nelle istituzioni dell'UE.

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