Od maja 2020 r. Minna Vuorio jest dyrektorem Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO), jak również dyrektorem Europejskiej Szkoły Administracji (EuSA). Odpowiada za sprawne funkcjonowanie urzędu i Europejskiej Szkoły Administracji, które znajdują się pod zwierzchnictwem zarządu EPSO/EuSA.

Podstawowym celem wyznaczonym na pięcioletnią kadencję Minny Vuorio jest transformacja i modernizacja EPSO. Instytucje UE starają się pozyskiwać wysoko wykwalifikowanych, wielojęzycznych i mobilnych specjalistów. Głównym zadaniem Minny Vuorio jest nadzorowanie tworzenia modelu naboru, który będzie odpowiadał potrzebom instytucji UE w zakresie zbudowania bardziej zrównoważonej i elastycznej społeczności pracowników, tak by odzwierciedlała ona różnorodność społeczeństwa europejskiego, któremu służy.

Minna Vuorio rozpoczęła pracę w instytucjach UE wkrótce po tym, jak 1 stycznia 1995 r. jej kraj – Finlandia – przystąpił do Unii Europejskiej. Przez 25 lat pracowała w Sekretariacie Generalnym Rady Unii Europejskiej, początkowo jako tłumaczka i weryfikatorka. W 2007 r. została analityczką open source we wspólnym centrum sytuacyjnym, które podlegało Javierowi Solanie – Sekretarzowi Generalnemu Rady Unii Europejskiej i Wysokiemu Przedstawicielowi ds. Wspólnej Polityki Zagranicznej i Bezpieczeństwa. W 2010 r. wróciła do Działu Języka Fińskiego jako jego kierownik, a w 2016 r. objęła na sześć miesięcy stanowisko kierownika Działu ds. Zasobów i Wsparcia Tłumaczeniowego. W lipcu 2016 r. została dyrektorem Służby Tłumaczeniowej LING1 Rady składającej się z 12 działów językowych i działu operacyjnego. Nadzorowała pracę łącznie około 450 osób.

Minna Vuorio ma trzech synów i jest entuzjastką różnorodności, wielojęzyczności i promowania współpracy między pracownikami.

Luís rozpoczął pracę w EPSO w lutym 2022 r. na stanowisku kierownika działu promocji i stosunków zewnętrznych. Urzędnikiem instytucji UE jest od 2002 r.

Przed rozpoczęciem pracy w EPSO Luís przez 19 lat był zatrudniony w Sekretariacie Generalnym Rady Unii Europejskiej. W Radzie Luís pełnił różne funkcje i zajmował się między innymi mediami, analizą wywiadowczą, zarządzaniem kryzysowym, stosunkami UE-Afryka, informatyką, bezpieczeństwem, Bliskim Wschodem, polityką obrony i tłumaczeniami. Przed rozpoczęciem pracy w instytucjach unijnych pracował w różnych europejskich organizacjach pozarządowych zajmujących się edukacją, młodzieżą, wolontariatem i działalnością charytatywną.

W swoim podejściu do działań informacyjnych i stosunków zewnętrznych Luís kładzie nacisk na czynnik ludzki, podkreślając znaczenie komunikacji wizualnej i przykładów z życia wziętych. Luís przykłada wielką wagę do współpracy z klientami instytucjonalnymi EPSO i zainteresowanymi stronami na poziomie krajowym. Jest też głęboko przekonany, że dywersyfikacja puli talentów w instytucjach UE jest szczególnie ważnym elementem polityki rekrutacyjnej.

Luís jest dumny ze swojego dziedzictwa portugalskiego i angolskiego. W czasie wolnym lubi czytać i tańczyć. Ma żonę ze Szwecji i jest ojcem nastoletniej dziewczynki urodzonej w Chicago.

Anna Mitelman joined the ‘EPSO family’ in January 2023, as Head of the European School of Administration (EuSA).

Anna has 10 years of experience managing Learning and Development (L&D) as Head of Unit for Human Resources (HR) in the European Committee of the Regions, where apart from L&D and talent management she was also responsible for many other HR fields such as Rights & Obligations, Medical and social service, traineeships and more.

She is committed to lifelong learning herself and is convinced that organisations that understand this and invest in L&D will always be one step ahead. Her vision for the School is to make sure that EuSA is, and always remains, a centre of innovation and excellence.

Anna lives with her husband and two teenage sons in Brussels.

Angela wstąpiła do europejskiej służby cywilnej w lipcu 1993 r. Na początku pracowała w departamencie Komisji Europejskiej ds. środowiska. Po dwóch latach zmieniła pracę na bardziej związaną z zasobami ludzkimi – dołączyła do działu rekrutacji Komisji Europejskiej, który później miał zostać włączony do obecnego Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO). W EPSO pracowała na różnych stanowiskach: była członkiem grupy zadaniowej odpowiedzialnej za realizację programu rozwoju EPSO, kierownikiem biura ds. zarządzania selekcją kandydatów, gdzie odpowiadała za monitorowanie wszystkich konkursów i procedur naboru, oraz kierownikiem działu ds. elektronicznych procedur naboru i opracowywania testów. Aktualnie obejmuje stanowisko kierownika działu planowania i koordynacji. W listopadzie 2020 r. została również powołana na stanowisko zastępcy dyrektora EPSO.

Angela ma męża i dwoje dzieci.

Tony’s professional career started in the private sector with four years in London, UK, followed by another four years in Arnhem, NL, working in the information management and retrieval industry. He then moved on to the public sector, joining the IT department of the European Commission’s ‘DG AGRI’ back in 1992, where he was entrusted with a portfolio of IT systems supporting the Common Agricultural Policy, and the assessment of Member States’ readiness with bovine tracking while the BSE (mad cow) disease was raging. After eight years at ‘DG AGRI’, Tony moved to the European Commission’s ‘DG HR’, joining their Recruitment service. This unit later merged into what is now the European Personnel Selection Office (EPSO), where Tony wore multiple hats related to resource management, especially in the IT area. Today, he leads proudly the Corporate services unit at EPSO, ensuring a robust back-office for the office’s critical activity. Outside of work Tony is a family man, married with four children and proud of his four grandchildren.