Szerződéses alkalmazottak felvételére irányuló kiválasztási eljárások jelentkezési határidő nélkül

A szerződéses alkalmazottakat általában legfeljebb hat évre szóló, határozott idejű szerződéssel veszik fel valamely uniós intézményhez. Bizonyos esetekben, különösen az ügynökségeknél, küldöttségeknél vagy képviseleteken, határozatlan időre szóló szerződést is kaphatnak. 
Szerződéses alkalmazottnak az állandó regisztrációs rendszernek (adatbázisnak) köszönhetően bármikor lehet jelentkezni, határidő nélkül.

Fő feladatok besorolási csoportonként (Function Group)

I. besorolási csoport (FG I): fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok

II. besorolási csoport (FG II): irodai és titkári feladatok

III. besorolási csoport (FG III): végrehajtási és technikai feladatok

IV. besorolási csoport (FG IV): igazgatási, tanácsadói, nyelvi vagy más hasonló technikai feladatok 

Pályázati feltételek

A pályázónak a hivatalos uniós nyelvek egyikét alaposan (C1 szinten), egy másik hivatalos uniós nyelvet pedig kielégítően (B2 szinten) kell ismernie.

I. besorolási csoport:  tankötelezettség teljesítése.

II. és III. besorolási csoport:  a középfokúnál magasabb szintű oktatáshoz hozzáférést biztosító középfokú végzettség, és legalább hároméves megfelelő szakmai tapasztalat.

IV. besorolási csoport:  legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányok.

A jelentkezés menete

A jelentkezőknek rendelkezniük kell saját EPSO-fiókkal, amelynek segítségével beviszik személyes adataikat, valamint a végzettségükkel és szakmai tevékenységükkel kapcsolatos adatokat. A fiók létrehozását követően az adataikat a szerződéses alkalmazottak kiválasztására szolgáló adatbázisban tároljuk.

Kiválasztási folyamat

Amikor az uniós intézményeknek munkaerőre van szükségük, ebből az adatbázisból választják ki azokat a pályázókat, akik leginkább megfelelnek a munkaköri követelményeknek.
Az előválogatott jelöltek ezután a következő készségfelmérő tesztekre kapnak meghívást: szövegértési teszt, matematikai-logikai készséget mérő teszt, valamint absztrakciós készséget vizsgáló teszt.

Munkaerő-felvétel

A felvételt kezdeményező intézmény interjúra hívja be a vizsgákon sikeresen túljutó pályázók egy részét. Az egyes intézmények kiválasztási eljárása (igényeiktől függően) eltérő lehet.