Procédures de sélection pour agents contractuels ouvertes en permanence aux inscriptions

Les agents contractuels sont généralement recrutés dans le cadre de contrats à durée déterminée d’une durée maximale de six ans au sein d’une institution de l’UE. Dans certains cas, notamment dans les agences, les délégations ou les représentations, des contrats à durée indéterminée peuvent être proposés. 
La procédure de sélection des agents contractuels est ouverte à tout moment au moyen d’un système d’inscription continu. Il n’y a pas de délai d’inscription.

Principales responsabilités

Groupe de fonctions I (GF I): tâches manuelles ou d’appui administratif de base

Groupe de fonctions II (GF II): tâches de bureau et de secrétariat

Groupe de fonctions III (GF III): tâches d’exécution et tâches techniques

Groupe de fonctions IV (GF IV): tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes 

Critères d’admission

Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’UE (niveau C1) et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE (niveau B2)

Groupe de fonctions I:  l’achèvement de la scolarité obligatoire.

Goupes de fonctions II et III:  un niveau d’enseignement supérieur ou d’enseignement secondaire donnant accès à l’enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée de trois années au moins.

Groupe de fonctions IV:  un cycle complet d’études universitaires de trois années au minimum.

Comment poser sa candidature?

Pour poser leur candidature, les candidats doivent créer un compte EPSO et compléter leur profil personnel, professionnel et de formation. Une fois qu’ils sont enregistrés, leurs coordonnées sont stockées dans la base de données des agents contractuels.

Procédure de sélection

Chaque fois qu’un besoin de recrutement se fait sentir, les institutions de l’UE consultent la base de données et présélectionnent les candidats dont les profils correspondent aux exigences du poste.
Les candidats présélectionnés sont invités à passer des tests de raisonnement: verbal, numérique et abstrait.

Recrutement

Les candidats qui ont réussi ces tests peuvent être invités par l’institution qui recrute à passer un entretien. La procédure de sélection peut être adaptée en fonction des besoins des institutions.