Proceduri de selecție a angajaților contractuali, la care vă puteți înscrie în orice moment

Angajații contractuali sunt recrutați de obicei cu contracte pe perioadă determinată, de până la șase ani per instituție UE. În anumite cazuri – în special în agenții, delegații sau reprezentanțe – li se pot propune și contracte pe durată nedeterminată. 
Procedura de selecție a angajaților contractuali este deschisă tot timpul, printr-un sistem de înregistrare continuă. Nu există un termen-limită pentru înregistrare.

Principalele responsabilități

Grupa de funcții I (GF I): sarcini manuale sau de sprijin administrativ de bază

Grupa de funcții II (GF II): atribuții de birou și de secretariat

Grupa de funcții III (GF III): atribuții executive și tehnice

Grupa de funcții IV (GF IV): atribuții administrative, de consiliere, lingvistice și alte atribuții de natură tehnică similare 

Cerințe de eligibilitate

Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale UE (nivel C1) și să stăpânească la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a UE (nivel B2)

Grupa de funcții I:  Candidații trebuie să fi absolvit învățământul obligatoriu.

Grupele de funcții II și III:  Candidații trebuie să fi absolvit studii postliceale sau studii secundare cu o diplomă care permite accesul la învățământul postliceal și să aibă o experiență profesională adecvată de cel puțin trei ani.

Grupa de funcții IV:  Candidații trebuie să fi absolvit studii universitare de cel puțin trei ani.

Cum vă puteți înregistra

Pentru a vă înregistra, trebuie să vă creați un cont EPSO și să vă completați profilul personal, profesional și educațional. După înregistrare, datele dumneavoastră sunt stocate în baza de date a angajaților contractuali.

Selecția

Atunci când au noi nevoi de recrutare, instituțiile UE consultă baza de date și preselectează candidați ale căror profiluri corespund cerințelor postului.
Candidații preselectați sunt invitați să susțină teste de raționament: raționament verbal, numeric și abstract.

Recrutarea

Candidații care trec testele pot fi invitați la un interviu cu instituția care recrutează efectiv. Procesul de selecție poate fi adaptat în funcție de nevoile instituțiilor.