Конкурси на общо основание за постоянни служители:

След като даден списък на издържалите конкурса кандидати е готов, институциите на ЕС наемат на работа лица от него въз основа на нуждите си от персонал.

Когато се появят свободни работни места, институциите:

• преглеждат списъка на издържалите конкурси кандидати и избират онези, които отговарят в най-голяма степен на техните изисквания 
• канят подбраните кандидати на интервю (кандидатите могат да получат такава покана от повече от една институция) 
• правят предложение за работа на успешно представилите се кандидати. 

В някои случаи информация за свободни работни места може да бъде публикувана и директно в кандидатския акаунт. След това кандидатите от съответния списък на издържалите конкурса могат да кандидатстват чрез акаунта си.

Включването в резервен списък не е гаранция за наемане на работа.
 

Процедури за подбор на договорно наети служители:

Кандидатите, които издържат успешно тестовете на EPSO, могат да бъдат поканени на интервю от набиращата персонал институция.

След това на успешно представилите се кандидати може да бъде предложена позиция за договорно нает служител.

Моля, имайте предвид, че:

• процесът на набиране на персонал може да се различава леко между отделните институции в зависимост от техните нужди; 
• всяка институция отговаря за провеждането на интервюта и вземането на окончателните решения за набиране на персонал.