Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen

Na de vaststelling van de reservelijst organiseren de Europese instellingen zelf de verdere aanwerving, afhankelijk van hun specifieke personeelsbehoeften.

Wanneer er een vacature is, verloopt het proces als volgt:

• De instelling raadpleegt de reservelijst om te kijken welke kandidaten het beste passen bij de functie. 
• Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (het kan gebeuren dat u door verschillende instellingen wordt benaderd). 
• Aan degene die na het sollicitatiegesprek als beste uit de bus komt, wordt een baan aangeboden. 

Soms worden vacatures ook rechtstreeks in het kandidaataccount gepubliceerd. Kandidaten op de desbetreffende reservelijst kunnen dan via hun account reageren.

Het feit dat u op de reservelijst staat, betekent niet dat u zeker bent van een baan.
 

Selectieprocedure voor arbeidscontractanten

Als u bent geslaagd voor de tests, kunt u worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met de instelling die een vacature heeft.

De beste kandidaat kan dan een functie als arbeidscontractant worden aangeboden.

Let a.u.b. op het volgende:

• Er kunnen kleine verschillen zijn tussen de selectieprocedures van de instellingen, afhankelijk van waar bij behoefte aan hebben. 
• Elke instelling is zelf verantwoordelijk voor het organiseren van sollicitatiegesprekken en het uiteindelijke besluit om iemand een aanbod te doen.