Concours généraux pour personnel permanent:

Une fois qu’une liste de réserve a été établie, les institutions de l’UE gèrent leurs propres recrutements en fonction de leurs besoins en personnel.

En cas de postes vacants, les institutions:

• consultent la liste de réserve afin d’identifier les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste; 
• invitent les candidats présélectionnés à un entretien (les candidats peuvent être contactés par plusieurs institutions); 
• proposent un poste aux candidats ayant réussi les entretiens. 

Dans certains cas, les postes vacants peuvent également être publiés directement sur le compte des candidats. Les candidats inscrits sur la liste de réserve correspondante peuvent alors poser leur candidature par l’intermédiaire de leur compte.

Le fait d’être inscrit sur une liste de réserve ne constitue pas une garantie de recrutement.
 

Procédures de sélection de personnel contractuel:

Les candidats qui ont réussi les tests EPSO peuvent être invités par l’institution qui recrute à passer un entretien.

Les candidats retenus après l’entretien peuvent alors se voir proposer un poste d’agent contractuel.

Veuillez noter que:

• La procédure de recrutement peut varier légèrement d’une institution à l’autre en fonction des besoins. 
• Chaque institution est responsable de la conduite des entretiens et des décisions finales de recrutement.