Konkursy otwarte na urzędników mianowanych:

Od momentu sporządzenia listy rezerwowej instytucje UE same odpowiadają za obsadę stanowisk, w oparciu o swoje potrzeby kadrowe.

Kiedy pojawią się wakaty, instytucje:

• przeglądają listę rezerwową, aby wyłonić kandydatów, których profil najlepiej odpowiada ich potrzebom kadrowym 
• zapraszają wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną (może się zdarzyć, że z danym kandydatem skontaktuje się więcej niż jedna instytucja) 
• przedstawiają ofertę pracy kandydatom, których chcą zatrudnić. 

W niektórych przypadkach informacje o wolnych stanowiskach mogą również zostać opublikowane bezpośrednio na koncie kandydata. Kandydaci z odpowiedniej listy rezerwowej mogą wtedy zgłosić się za pośrednictwem swojego konta.

Fakt, że dany kandydat znalazł się na liście rezerwowej, nie gwarantuje zatrudnienia.
 

Procedury naboru pracowników kontraktowych:

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli testy EPSO, mogą zostać zaproszeni przez instytucję przeprowadzającą rekrutację na rozmowę kwalifikacyjną.

Wybrani kandydaci mogą następnie otrzymać ofertę zatrudnienia w charakterze pracowników kontraktowych.

Należy pamiętać, że:

• proces rekrutacji może przebiegać nieco inaczej w poszczególnych instytucjach w zależności od ich potrzeb 
• za przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie ostatecznych decyzji o rekrutacji odpowiadają poszczególne instytucje.