Procedure di selezione di agenti contrattuali senza alcun termine per candidarsi

Gli agenti contrattuali sono solitamente assunti con contratti a tempo determinato della durata massima di sei anni in una qualsiasi istituzione dell'UE. In alcuni casi, in particolare nelle agenzie, delegazioni o rappresentanze, possono ottenere contratti a tempo indeterminato. 
La procedura di selezione degli agenti contrattuali consente di candidarsi in qualsiasi momento attraverso un sistema di registrazione sempre aperto. Non è previsto alcun termine per registrarsi.

Responsabilità principali

Gruppo di funzioni I (GF I): mansioni manuali o di supporto amministrativo di base.

Gruppo di funzioni II (GF II): lavori d'ufficio e di segreteria.

Gruppo di funzioni III (GF III): mansioni esecutive o tecniche.

Gruppo di funzioni IV (GF IV): funzioni amministrative, di consulenza, linguistiche o funzioni tecniche equivalenti. 

Requisiti di ammissibilità

I candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'UE (livello C1) e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale dell'UE (livello B2).

Gruppo di funzioni I:  completamento della scuola dell'obbligo.

Gruppi di funzioni II e III:  istruzione superiore o istruzione secondaria che dia accesso all'istruzione superiore ed esperienza professionale adeguata di almeno tre anni.

Gruppo di funzioni IV:  completamento almeno del ciclo triennale di studi universitari.

Come candidarsi

Per candidarsi occorre creare un account EPSO e completare il proprio profilo con i dati personali e quelli relativi al percorso formativo e professionale. Una volta registrati, i dati sono conservati nella banca dati degli agenti contrattuali.

Procedura di selezione

In caso di necessità, le istituzioni dell'UE consultano la banca dati e stilano un elenco ristretto di candidati il cui profilo corrisponde ai requisiti professionali richiesti.
I candidati preselezionati sono invitati a sostenere test di ragionamento verbale, numerico e astratto.

Assunzione

I candidati che superano le prove possono essere convocati per un colloquio con l'istituzione interessata, che potrà adattare la procedura di selezione in funzione delle sue esigenze.