Testus varat kārtot no jebkuras vietas pasaulē, ja vien ir izpildītas vides prasības, kas norādītas tiešsaistes testu instrukcijās.
Ņemiet vērā, ka testu kārtošanas laiku nevar mainīt. Ja atrodaties citā laika zonā, var nākties testu kārtot naktī.
Ja testā piedalāties no vietas, kas atrodas citā laika zonā, jums ir jāpārliecinās, ka jūsu datorā datums un laiks ir iestatīts atbilstīgi jūsu pašreizējai laika zonai, lai lietotne “TestWe” parādītu pareizo testa kārtošanas laiku.
Aizpildot pieteikuma veidlapu dalībai atklātā konkursā, kandidātiem ir jāizvēlas tiešsaistes pārbaudījumu kārtošanas valodas saskaņā ar paziņojuma par konkursu noteikumiem. Kolīdz pieteikums ir validēts, to vairs nevar grozīt. Tas attiecas arī uz valodu izvēli.
Tādēļ kandidātiem būtu uzmanīgi jāizlasa paziņojums par konkursu un rūpīgi jāapsver, kuras valodas izvēlēties.
When relevant, the field-related tests questions are based on the official texts in force on the date of publication of the notice of competition.
Ja jūsu personas apliecībā jūsu vārds, uzvārds un fotoattēls nav vienā un tajā pašā pusē, savā EPSO kontā augšupielādējiet vienu PDF failu, kurā redzamas abas jūsu personas apliecības puses, un attiecīgi informējiet par to EPSO, izmantojot saziņas veidlapu.
Minētais fails jūsu EPSO kontā ir augšupjāielādē, noklikšķinot uz “Ielādēt apliecinošus dokumentus”. Tas jāizdara vēlākais plkst. 23.59 (pēc Briseles laika) nākamajā kalendārajā dienā pēc pārbaudījuma.
Kad pārbaudījuma dienā tiek pārbaudīta jūsu personas apliecība, jums ir jānofotografē tā personas apliecības puse, kurā ir jūsu fotoattēls.
Lai saistībā ar tiešsaistes testu kārtošanu pierādītu savu identitāti, varat izmantot jebkuru citu personu apliecinošu dokumentu, kas ir derīga oficiāla personas apliecība, kur jūsu vārds, uzvārds un fotoattēls ir vienā un tajā pašā pusē (ja tā nav, izlasiet šo atbildi uz šo bieži uzdoto jautājumu).
Šā dokumenta kopiju augšupielādējiet savā EPSO kontā.
Lai nodrošinātu visu kandidātu vienlīdzību un taisnīgumu, EPSO pārbaudījumi tiek rīkoti konkrētos datumos un laikos.
Saskaņā ar EPSO kandidātu sūdzību izskatīšanas politiku attiecībā uz testēšanu ceļošanu darba vajadzībām (dodoties komandējumā, uz sanāksmi vai konferenci) NEUZSKATA par ārkārtas apstākļiem vai par tādiem apstākļiem, kurus kandidāts nevar ietekmēt.
Līdz ar to jūsu pārbaudījumu nav iespējams pārlikt uz citu datumu tādēļ, ka jums ir ieplānots ceļojums darba vajadzībām.
Lai nodrošinātu visu kandidātu vienlīdzību un taisnīgumu, EPSO pārbaudījumi tiek rīkoti konkrētos datumos un laikos.
Saskaņā ar EPSO kandidātu sūdzību izskatīšanas politiku attiecībā uz testēšanu ceļošanu personīgām vajadzībām NEUZSKATA par ārkārtas apstākļiem vai par tādiem apstākļiem, kurus kandidāts nevar ietekmēt.
Līdz ar to jūsu pārbaudījumu nav iespējams pārlikt uz citu datumu tādēļ, ka jums ir ieplānots ceļojums personīgām vajadzībām.
Ja jums ir nopietnas šaubas par kāda testa (rakstiskā pārbaudījuma vai attiecīgās jomas daudzizvēļu testa) saturu, triju kalendāro dienu laikā pēc jūsu testa datuma sazinieties ar mums tikai ar attiecīgās saziņas veidlapas palīdzību un aprakstiet, par ko bija jautājums vai pārbaudījuma daļa (saturu), tādējādi identificējot attiecīgo(-s) jautājumu(s) vai daļu. Tāpat arī pēc iespējas skaidrāk aprakstiet iespējamo kļūdu. Norādiet arī savu kandidāta numuru (sk. paziņojuma par konkursu attiecīgo pielikumu).
Ja par spīti rūpīgajai pārbaudei, kas tiek veikta, jūsu norādītais pārbaudījuma saturs neatbilst EPSO stingrajām kvalitātes prasībām, tiks veikti koriģējoši pasākumi.
Jūs saņemsiet atbildi uz savu sūdzību par pārbaudījumu saturu īsi pirms testa rezultātu publicēšanas kandidātu EPSO kontos.
Nē, kandidātiem vairs nav iepriekš jārezervē pārbaudījuma kārtošanas laiks. EPSO jaunais ārējais pakalpojumu sniedzējs organizē un īsteno pārbaudījumus visiem kandidātiem vienlaicīgi
Precīzu pārbaudījumu datumu un laiku publicē attiecīgā konkursa lapā, tiklīdz tie ir pieejami. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu pārbaudījumu datumu un laiku nav iespējams mainīt.
Under the term written test, there are three different types of tests that EPSO will use according to the needs expressed by the recruiting services in line with the relevant notice of competition:
Candidates will be required to respond to the test assignment(s) based on the documentation provided by EPSO and related to the field(s) of the competition.
The written test is not a language test. Candidates will be assessed on the basis of the specific ‘anchors’ listed below (‘anchors’ are the elements taken into consideration by test markers (i.e. assessors) when assessing a given competency).
‘Anchors’ for written communication skills:
The candidate:
In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a subject matter expert, or SME for short, is someone whose job is to participate in the process of creating certain types of written tests, such as field-related questionnaires.
SMEs are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. They take on this task for a limited period of time, in parallel with their usual work. Officials become SMEs on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to participate in the process of test development. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as SMEs.
Nominated SMEs are trained by EPSO on test development methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.
Every test development process is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias. EPSO ensures that the process follows the agreed standards for large-scale selection procedures such as the ones organised by EPSO.
In the context of EPSO’s selection procedures (competitions) a marker is someone whose job is to assess the quality of the candidates’ performance as regards free-text selection tests (e.g. case study, translation and linguistic revision tests, essay), by attributing a corresponding mark (value). Another word for marker could be assessor or evaluator.
Markers are officials from the EU institutions and bodies served by EPSO. Officials become markers on a voluntary basis, following a dedicated call for interest. They are nominated formally by their organisation of origin and must have a relevant profile in terms of knowledge or expertise in order to mark EPSO selection tests. They must have no conflict of interest as regards their competition in order to be confirmed as markers.
EPSO’s assessment process always involves at least one selection test requiring two markers, with a view to improving the objectivity and fairness of the process. Marking is a double-blind process, i.e. markers are not informed about the identity of the author of the scripts, and do not know the mark provided by the other marker. Every marking exercise is analysed by EPSO’s team of psychologists in order to detect any possible bias or inequality of treatment. In case of significant discrepancies between the two markers, a third marker is called in by EPSO to assess the tests in question and to provide a definitive mark.
Nominated markers are trained by EPSO on assessment methodologies before they take up their duties and continue to receive specific support from EPSO throughout their assignment.
Izlasiet ar jūsu atlases procedūru saistīto paziņojumu par konkursu vai uzaicinājumu paust ieinteresētību, lai uzzinātu jautājumu skaitu, testu ilgumu un nokārtošanai nepieciešamo punktu skaitu.
Visi EPSO pārbaudījumi notiek tiešsaistē. Iepazīstieties ar EPSO nolīgtā jaunā testu nodrošinātāja IT prasībām un citām tehniskām prasībām attiecībā uz tiešsaistes pārbaudījumiem. Ir pieejama arī informācija par darbvietas (korporatīvo) datoru izmantošanu tiešsaistes testiem. Detalizētas instrukcijas tiešsaistes pārbaudījumiem tiek iesūtītas kandidātu EPSO kontā kopā ar uzaicinājumu uz pārbaudījumiem, un vēlāk tās nosūta arī ārējais nolīgtais darbuzņēmējs pa e-pastu.
Pāreja uz tiešsaistē notiekošu testēšanu visos EPSO konkursos ir stratēģiska izvēle, kuru apstiprinājusi tā valde (starpiestāžu struktūra EPSO pārvaldībai). Mūsu mērķis ir strādāt ātrāk un modernākā veidā, tajā pašā laikā sniedzot ieguldījumu ES zaļās pārkārtošanās politikā un nodrošinot izmaksu efektivitāti. Šis ir uz attīstību vērsts solis, kas nodrošina EPSO atbilstību pašreizējiem starptautiskiem standartiem attiecībā uz vērienīgām personāla atlases procedūrām.
EPSO saprot, ka tiešsaistes pārbaudījumi daudziem ir jaunums. Mēs vēlamies nodrošināt, ka visi kandidāti var iepazīties ar to, kā praksē darbojas šie testi. Šī iemesla dēļ esam izstrādājuši vairākus publiskus paziņojumus un norādījumus, kuru mērķis ir sniegt pēc iespējas vairāk informācijas, pirms piesakāties uz mūsu atlases procedūrām un tiekat uzaicināti kārtot testus.
Kā nolēmusi EPSO valde, kopš 2023. gada visi konkursi tiek rīkoti, izmantojot tiešsaistes testus. Šī pārbaudījumu sistēma ir ievērojami rentablāka un efektīvāka, kā arī videi draudzīgāka.
Mūsu ārējā darbuzņēmēja tiešsaistē organizētie testi ir iespēja kandidātiem kārtot pārbaudījumus neatkarīgi no tā, kur viņi atrodas, vienlaikus saglabājot testu integritāti.
Izmantojot šādus testus, EPSO var paātrināt konkursu organizēšanu.
Tiešsaistes testiem ir vajadzīgs, lai pārbaudījuma kārtošanas laikā trešā puse (ārējs darbuzņēmējs) pārņemtu kontroli pār jūsu datoru. Tā tiek panākts, piemēram, tas, ka kandidāti nevar pārlūkot internetu vai izmantot ar pārbaudījumu nesaistītas datorprogrammas.
Lai tiešsaistes atlases pārbaudījumus būtu iespējams kārtot ar darbvietas datoru (tostarp ar datoriem, kas piešķirti EPSO institucionālo klientu (piemēram, Eiropas Komisijas, Eiropas Parlamenta, ES Padomes un citu struktūru) darbiniekiem, būtu nepieciešams atiespējot, padarīt mazāk stingras vai izmainīt vairākas drošības funkcijas, un tas būtu jādara pilnvarotam administratoram.
Skaidrs, ka institucionālajiem klientiem un citām korporatīvajām ieinteresētajām personām ir jāgādā, lai līdz minimumam tiktu samazināts risks to digitālajai videi. Tādēļ kandidāti parasti nevar izmantot savu darbvietas piešķirto datoru attālināti uzraudzīto pārbaudījumu kārtošanai.
Lai uzzinātu vairāk par attiecīgajiem drošības apsvērumu dēļ ieviestajiem ierobežojumiem, izlasiet sadaļu Kādēļ es nevaru izmantot savu darba datoru EPSO tiešsaistes atlases pārbaudījumu kārtošanai? | EU Careers (europa.eu).
Your test results in an open competition can only be taken into account for the relevant competition, not for other competitions or CAST/P selection procedures. Exception: under certain conditions, your test results for a CAST/P selection procedure can be valid in the context of other CAST/P selection procedures.
Visiem konkursiem izmanto tiešsaistes pārbaudījumus. Pāreja uz šādu konkursu formātu sākās pandēmijas laikā, un vairums kandidātu ir atzinīgi novērtējuši tā elastīgumu.
Iespēju testus kārtot tiešsaistē nodrošina ārējs mūsu nolīgts uzņēmums, un tādējādi kandidāti var drošā veidā kārtot pārbaudījumus attālināti, izmantojot savu datoru.
Kad kandidāti kārto tiešsaistes testu, viņus nepārtraukti uzrauga ar dažādiem pārraudzības rīkiem.
Pārbaudījumi tiek uzraudzīti visu laiku, proti, tiek veikti video un audio ieraksti, lai būtu iespējams atklāt aizdomīgu darbību vai izturēšanos.
Pēc jūsu testa(-u) apstiprināšanas jūs no mūsu nolīgtajiem pakalpojumu sniedzējiem saņemsiet automātisku e-pasta vēstuli par katru testu. To var izmantot arī kā dalības apliecinājumu (piemēram, īpaša atvaļinājuma pamatošanai).
Šīs e-pasta vēstules jūs saņemsiet uz e-pasta adresi, kas piesaistīta jūsu EPSO kontam. Ņemiet vērā, ka šīs e-pasta vēstules pēc noklusējuma tiek nosūtītas angļu valodā un ka EPSO neizsniedz nekādu citu dalības apliecinājumu.
Ja nesaņemat šīs e-pasta vēstules, vispirms pārbaudiet, vai tās nav surogātpasta mapē, un tad sazinieties ar “TestWe”, izmantojot sarunbotu.
Kompetenču sistēmā ir iekļautas tādas prasmes, kuras ES iestādes un struktūras, kurām EPSO atlasa darbiniekus, uzskata par būtiskām ikvienā amatā. Dažas no šīm prasmēm novērtē EPSO pirmajā atlases posmā, bet citas novērtē pašas ES iestādes un struktūras tālākajā atlasē, kas saistīta ar pieņemšanu darbā. Paturiet prātā, ka specializētākiem profiliem ES iestādes meklē kandidātus ar augstu kvalifikāciju konkrētā nozarē. Informācija par konkrētā jomā vajadzīgajām prasmēm un par pārbaudījumiem, kuros novērtē gan tās, gan vispārīgās prasmes, vienmēr ir atrodama paziņojumā par konkursu. Tas ir vienīgais oficiālais dokuments, kurā ir sniegta detalizēta informācija par pārbaudījumiem, kurus EPSO izmantos attiecīgajā konkursā. Visus paziņojumus publicē Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
Iepazīstieties ar vispārīgo kompetenču sistēmu un to attiecīgajiem pamatelementiem (tie ir aspekti, ko pārbaudījumu vērtētāji ņem vērā, novērtējot kādu konkrētu kompetenci).
EPSO izmantoto loģiskās analīzes testu galvenais mērķis ir novērtēt svarīgākās visu nākamo ES ierēdņu loģiskās analīzes spējas, nevis samazināt kandidātu skaitu. Šo testu pamatā ir vispāratzīti zinātniski pētījumi, un tie labāk prognozē nākotnē gaidāmo sniegumu darbā (salīdzinājumā ar testiem, kuros pārbauda tikai zināšanas). Kaut arī viena un tā paša konkursa kandidāti nesaņem vienādus jautājumus, testu grūtības līmenis ir identisks, līdz ar to attieksme ir vienāda pret visiem. Datorizēto daudzizvēļu testu piemērotību un uzticamību apliecina ES Tiesas judikatūra, un Tiesa ir arī apliecinājusi, ka šie testi atbilst taisnīguma un vienlīdzības principam. Turklāt datorizētie testi ļauj EPSO ļoti īsā laikā efektīvi un lietotājiem draudzīgā veidā pārbaudīt lielu skaitu kandidātu.
EPSO's tests are developed and monitored carefully by its team of in-house occupational psychologists together with carefully selected Selection Board Members from across the EU Institutions. EPSO consistently monitors the latest innovations in test development based on scientific research and has in recent years introduced online testing in its selection procedures.
In order to define the threshold, candidates' scores are ranked in descending order. The board then selects the top-ranking candidates that can be invited to the next stage of the competition. The threshold is the score of the last candidate on this list.
As only a set number of candidates can go through to the next stage, only those with the highest scores are invited. These candidates have a score equal to or above the threshold.
A list of successful candidates is drawn up by the Selection board in descending order of the total score obtained.
The complete list of tests for a specific selection procedure is available in the notice of competition/call for expression of interest.
You can find some samples of the different tests on our website on the dedicated page.
With the exception of the sample tests, EPSO does not provide any preparatory learning material or guidance regarding taking the tests. Some Member States organise courses for training EU nationals for the European Institutions' open competitions. To find out more, please check the information on the same page.
