Atklāti konkursi uz pastāvīgām amata vietām

Kad rezerves saraksts ir izveidots, ES iestādes pašas veic pieņemšanu darbā, pamatojoties uz savām vajadzībām pēc darbiniekiem.

Ja rodas vakances, iestādes rīkojas šādi:

• aplūko rezerves sarakstu, lai sameklētu kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst attiecīgajam amatam izvirzītajām prasībām; 
• uzaicina atlasītos kandidātus uz interviju (ar kandidātiem var sazināties vairākas iestādes); 
• piedāvā darbu sekmīgajiem kandidātiem. 

Dažos gadījumos vakances var publicēt arī tieši kandidāta kontā. Attiecīgajā rezerves sarakstā iekļautie kandidāti tad var uz šādām vakancēm pieteikties savā kontā.

Tas, ka esat iekļauts rezerves sarakstā, negarantē, ka jūs pieņems darbā.
 

Līgumdarbinieku atlases procedūras

Kandidātus, kuri sekmīgi nokārtojuši EPSO pārbaudījumus, var uzaicināt uz interviju iestādē, kas pieņem darbā.

Pēc tam interviju sekmīgi izturējušajiem kandidātiem var piedāvāt līgumdarbinieka amatu.

Ņemiet vērā, ka

• darbā pieņemšanas process dažādās iestādēs var nedaudz atšķirties atkarībā no to vajadzībām; 
• katra iestāde ir atbildīga par interviju veikšanu un galīgo lēmumu pieņemšanu attiecībā uz pieņemšanu darbā.