Személyzeti szabályzat
A „személyzeti szabályzat” kifejezés azokat az átfogó szabályokat és elveket jelöli, amelyek megszabják az uniós intézmények és szervek személyzetének alkalmazási feltételeit, jogait és kötelezettségeit. A szabályzat több területet érint, pl. munkaerő-felvétel, szakmai előmenetel, munkakörülmények, alapilletmény-táblázat, szociális biztonsági ellátások, nyugdíj. Az EPSO kulcsszerepet játszik a személyzeti szabályzat alkalmazásában: feladata, hogy kiválasztási eljárásokat szervezzen meg és bonyolítson le az uniós intézmények különböző álláshelyeinek betöltése céljából. Eközben garantálja, hogy a pályázókat érdemeik és képességeik alapján választja ki, továbbá érvényre juttatja az esélyegyenlőség elvét. A személyzeti szabályzat előmozdítja a hatékonyságot, a következetességet és a méltányosságot és hozzájárul ahhoz, hogy a különböző uniós intézmények egységes és átlátható elvek mentén foglalkoztassák munkatársaikat.
