Różnorodność i włączenie społeczne w instytucjach i organach UE

Parlament Europejski to ważne forum debaty politycznej i procesów decyzyjnych na szczeblu UE. Europosłów wybierają bezpośrednio wyborcy we wszystkich państwach członkowskich, aby reprezentowali ich interesy w procesie stanowienia prawa unijnego oraz aby dbali o to, by pozostałe instytucje UE działały w sposób demokratyczny. Parlament jest współustawodawcą – dzieli z Radą uprawnienia do przyjmowania i zmiany wniosków ustawodawczych, a także do podejmowania decyzji dotyczących budżetu UE. Nadzoruje również prace Komisji i innych organów UE oraz współpracuje z parlamentami narodowymi krajów UE, aby uwzględnić ich stanowisko.

Opis misji
Parlament Europejski jest pracodawcą sprzyjającym włączeniu społecznemu, który ceni różnorodność i dba o pozyskanie różnorodnych talentów. Promujemy bezpieczne środowisko pracy, opierające się na wzajemnym szacunku i wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji, czego wyrazem są nasze strategie i wizje w dziedzinie zasobów ludzkich.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach Parlamentu Europejskiego na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Rada Europejska składa się z szefów państw i rządów wszystkich państw członkowskich Unii. Wytycza ogólny kierunek polityczny i priorytety UE decydujące o jej przyszłości. Ustala również strategiczny i polityczny program Unii na najwyższym szczeblu politycznym. Rada Unii Europejskiej negocjuje i przyjmuje prawo UE, koordynuje politykę państw członkowskich, określa wspólną politykę zagraniczną i bezpieczeństwa oraz zawiera umowy międzynarodowe. Ministrowie i sekretarze stanu wszystkich państw członkowskich UE spotykają się w 10 różnych składach, w zależności od omawianych tematów.

Opis misji
W Sekretariacie Generalnym Rady aktywnie dbamy o różnorodność i promujemy włączenie społeczne wśród pracowników. Pozytywnie postrzegamy wszelkie różnice, ważny jest dla nas wzajemny szacunek i poczucie przynależności. Wierzymy, że różnorodność poszerza horyzonty, poprawia wyniki i sprawia, że każdy czuje się bezpieczny i doceniany.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach Rady na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Komisja Europejska (KE) dba o ogólny interes UE. Jest to politycznie niezależny organ wykonawczy Unii, który przedkłada wnioski ustawodawcze i egzekwuje przepisy.  Polityczne stery Komisji trzyma zespół komisarzy, po jednym z każdego państwa członkowskiego UE. Przewodniczący Komisji decyduje o przydziale tek poszczególnym komisarzom. Przedstawiane przez Komisję wnioski ustawodawcze muszą być zatwierdzone przez Radę (reprezentującą państwa członkowskie) i Parlament (reprezentujący obywateli europejskich). Komisja zarządza budżetem UE i programami w różnych obszarach (takich jak rolnictwo, rybołówstwo, badania naukowe itp.) we współpracy z władzami państw członkowskich.

Opis misji
Promowanie różnorodności i włączenia społecznego w całej społeczności HR (odpowiedzialnej za zasoby ludzkie) oraz doprowadzenie do uwzględnienia tych aspektów we wszystkich strategiach i procedurach HR wewnątrz naszej instytucji. Ostatecznym celem jest stworzenie kultury pracy rzeczywiście sprzyjającej włączeniu społecznemu, tak aby każdy czuł się bezpieczny, słuchany i ceniony.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach Komisji Europejskiej na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu 

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) jest organem sądowym UE. Dba o to, by unijne instytucje i państwa członkowskie przestrzegały prawa UE i by było ono stosowane jednolicie w całej Unii. Gwarantuje to, że UE opiera się na praworządności, podstawowej zasadzie wszystkich demokratycznych podmiotów.

Opis misji
W Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej zapewniamy równość szans, różnorodność i integrację kandydatów i pracowników niezależnie od płci, rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub społecznego, cech genetycznych, języka, religii czy wyznania, przekonań politycznych i wszelkich innych opinii, przynależności do mniejszości narodowej, majątku, urodzenia, niepełnosprawności, wieku czy orientacji seksualnej.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach stosowanych przez Trybunał Sprawiedliwości w celu wspierania różnorodności i włączenia społecznego, pisząc na adres: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Europejski Bank Centralny (EBC) jest jedną z najmłodszych oficjalnych instytucji UE, utworzoną w 1998 r. Pracuje w nim ponad 3,5 tysiąca osób z całej Europy. EBC wspiera integrację i stabilność finansową. Ściśle współpracuje ze wszystkimi 19 krajowymi bankami centralnymi w strefie euro i wspólnie z nimi tworzy grupę zwaną Eurosystemem. Ponadto utrzymuje regularne kontakty ze wszystkimi 27 bankami centralnymi w UE w ramach sieci zwanej Europejskim Systemem Banków Centralnych.

Opis misji
W EBC wierzymy, że różnorodność prowadzi do doskonałości – bardziej zróżnicowane zespoły to szerszy wachlarz opinii, co skutkuje lepszymi wynikami opartymi na solidniejszych podstawach. Różnorodność wewnątrz EBC jest odzwierciedleniem społeczeństwa, któremu służymy. Dlatego też staramy się wspierać zróżnicowane i włączające środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy są szanowani i poczuwają się do działania dla dobra Europy.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach EBC na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Europejski Trybunał Obrachunkowy (ETO) pełni rolę zewnętrznego kontrolera UE od października 1977 r., kiedy to został utworzony. Zadaniem Trybunału jest ulepszenie sposobu zarządzania finansami UE oraz zapewnienie publicznej rozliczalności co do gromadzenia i wydawania środków tworzących budżet unijny. Aby osiągnąć ten cel, stawiamy na wiarygodność i doradztwo. ETO jest jedną z siedmiu instytucji UE. Ma siedzibę w Luksemburgu i zatrudnia około 900 audytorów, pracowników pomocniczych i administracyjnych ze wszystkich państw członkowskich UE.

Opis misji
Staramy się, aby Europejski Trybunał Obrachunkowy był miejscem pracy, w którym każdy może być w pełni sobą. Dostrzegamy, szanujemy i cenimy wyjątkowy potencjał i potrzeby każdego z naszych współpracowników. Jesteśmy dumni z naszej różnorodności, ponieważ uważamy ją za jedną z naszych mocnych stron.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach ETO na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Europejski Komitet Regionów (KR) to głos regionów i miast Unii Europejskiej (UE). Reprezentuje władze lokalne i regionalne z całej Unii Europejskiej i sporządza opinie dotyczące nowych aktów prawnych, które mają wpływ na regiony i miasta (tj. 70 procent całego prawodawstwa UE).

KR to zgromadzenie polityczne składające się z 329 członków i 329 zastępców pochodzących ze wszystkich krajów UE (pogrupowanych według partii politycznych i pod kierownictwem przewodniczącego), którzy zostali wybrani na szczeblu lokalnym lub regionalnym (np. burmistrzowie lub przywódcy stojący na czele regionów). Odbywają oni do sześciu razy w roku posiedzenia w Brukseli, podczas których omawiają swoje opinie dotyczące proponowanego prawodawstwa i uzgadniają rezolucje w sprawie przyszłych działań UE.

Opis misji
W Europejskim Komitecie Regionów dążymy do zagwarantowania wszystkim równych szans i stworzenia miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu i różnorodności. Personel powinien stanowić odbicie różnorodności w społeczeństwie, dzięki temu zwiększy się wiarygodność naszej instytucji i stanie się ona bliższa obywatelom. Każdy jest inny. Wszyscy pracownicy powinni czuć się doceniani, powinni móc być sobą i być w stanie w pełni realizować swój potencjał.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach KR na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) jest jedynym w swoim rodzaju forum konsultacji, dialogu i konsensusu dla przedstawicieli wszystkich sektorów zorganizowanego społeczeństwa obywatelskiego: pracodawców, związków zawodowych oraz grup takich jak stowarzyszenia zawodowe i wspólnotowe, organizacje młodzieżowe, grupy kobiet, rolnicy, konsumenci, MŚP, działacze na rzecz ochrony środowiska i wiele innych. EKES to głos zorganizowanego społeczeństwa obywatelskiego.

Opis misji
W EKES staramy się stworzyć środowisko pracy włączające wszystkich. Zależy nam nie tylko na przestrzeganiu zasad równości szans i niedyskryminacji, ale także na aktywnym wspieraniu różnorodności w naszym sekretariacie generalnym. Sprzyjanie różnorodności i włączeniu to jedna z pięciu wartości sekretariatu generalnego EKES określonych w jego planie zarządzania na lata 2021–2025.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach EKES na rzecz różnorodności i włączenia społecznego, pisząc na adres diversity-inclusion@eesc.europa.eu  
Kontakt: diversity-inclusion@eesc.europa.eu 

Urząd Europejskiego Inspektora Ochrony Danych (EIOD) został utworzony w 2004 r. w Brukseli. Jest to niezależny unijny organ ochrony danych i jako taki stara się być bezstronnym centrum doskonałości w obszarze egzekwowania i zaostrzania unijnych norm w zakresie ochrony danych i prywatności. Zajmuje się zarówno stroną praktyczną, jak i prawną. EIOD udziela również wsparcia sekretariatowi Europejskiej Rady Ochrony Danych (EROD) – niezależnego europejskiego organu, w którego skład wchodzą przedstawiciele organów ochrony danych z krajów UE. Rada ta została ustanowiona w 2016 r. ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO), a jej siedziba mieści się w Brukseli.

Opis misji
W ramach EIOD i EROD dążymy do wspierania włączenia społecznego i różnorodności we wszystkich jej przejawach, chcemy też zapewnić wszystkim równe szanse. Staramy się zadbać o to, by wszyscy pracownicy mogli osiągnąć w pełni swój potencjał, a także oferujemy im możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dzięki ruchomemu czasowi pracy i hybrydowym formom pracy.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach EIOD na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: hrba@edps.europa.eu

Europejska Służba Działań Zewnętrznych (ESDZ) to korpus dyplomatyczny Unii Europejskiej. Udziela ona wsparcia wysokiemu przedstawicielowi/wiceprzewodniczącemu Komisji w prowadzeniu wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczeństwa Unii. ESDZ reprezentuje Unię w ścisłej współpracy z urzędnikami państw członkowskich UE. Ma siedzibę w Brukseli, działa też za pośrednictwem 140 delegatur dwustronnych i wielostronnych na całym świecie.

Opis misji
W ESDZ promujemy równość płci, różnorodność i włączenie społeczne zarówno wewnątrz naszej służby, jak i w ramach wszystkich naszych działań zewnętrznych. Chcemy pozyskać różnorodne talenty, co pozwoli rozszerzyć nasze horyzonty i usprawnić działania. Ważna jest dla nas godność ludzka, pragniemy stworzyć inkluzywną kulturę pracy, dzięki czemu każdy będzie czuć się doceniany i bezpieczny.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach ESDZ na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich jest niezależnym i bezstronnym organem, który rozlicza instytucje i agencje UE oraz propaguje dobrą administrację. Rzecznik pomaga osobom, przedsiębiorstwom i organizacjom, które napotykają problemy w kontaktach z unijną administracją, badając składane przez nie skargi dotyczące niewłaściwego administrowania przez instytucje i organy UE, a także aktywnie analizując szersze kwestie systemowe.

Opis misji
Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich jako pracodawca hołduje zasadzie równych szans, zachęca wykwalifikowanych kandydatów do zgłaszania się, a także stara się aktywnie promować różnorodność, włączenie społeczne i dostępność w miejscu pracy. Stosujemy politykę zerowej tolerancji wobec wszelkich form napastowania i dyskryminacji względem naszych pracowników.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach stosowanych przez Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich w celu wspierania różnorodności i włączenia społecznego, pisząc na adres zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu.

Kontakt:
Strona internetowa: https://www.ombudsman.europa.eu/pl/home
Skrzynka funkcyjna: career@ombudsman.europa.eu
Adres e-mail osoby odpowiedzialnej: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Europejski Bank Inwestycyjny (EBI) jest organem Unii Europejskiej odpowiedzialnym za udzielanie pożyczek. Do grupy EBI należą Europejski Bank Inwestycyjny i Europejski Fundusz Inwestycyjny. Oba organy mają ponad 60-letnie doświadczenie i know-how w zakresie finansowania projektów. Siedziba główna znajduje się w Luksemburgu, ale grupa ma sieć biur lokalnych i regionalnych w całej Europie i poza jej granicami.

Opis misji
W Europejskim Banku Inwestycyjnym różnorodność stanowi integralny element naszych wartości, naszej tożsamości i naszej misji, a zatem definiuje to, jaką jesteśmy instytucją. Stosując całościowe podejście, dążymy do tego, by różnorodność, sprawiedliwość, włączenie społeczne i przynależność odgrywały kluczową rolę w rozwoju banku, zarówno wewnątrz naszej instytucji, jak i w stosunkach ze wszystkimi zainteresowanymi stronami.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach EBI na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.
Kontakt: inclusion@eib.org

48 zdecentralizowanych agencji i wspólnych przedsięwzięć UE, zlokalizowanych w państwach członkowskich UE, poprzez swoją pracę wpływa codziennie na życie 440 mln obywateli UE.

Agencje przyczyniają się do wdrażania polityki UE w wielu różnych dziedzinach, jak na przykład w obszarze kształcenia i szkolenia zawodowego, zdrowia i bezpieczeństwa, wolności i sprawiedliwości, innowacji, badań naukowych i przedsiębiorczości, transportu czy też systemów satelitarnych.

Opis misji
Łącząc wiedzę i działanie, przyczyniamy się do wdrażania polityki UE i dbamy o to, by Europa była bardziej konkurencyjna i zrównoważona i by w większym stopniu sprzyjała włączeniu społecznemu, z korzyścią dla wszystkich obywateli UE.

Dowiedz się więcej o strategiach i praktykach na rzecz różnorodności i włączenia społecznego wdrażanych przez sieć agencji UE.
Kontakt: coordination@euan.europa.eu