Moninaisuus ja osallisuus EU-elimissä

Euroopan parlamentti on tärkeä EU-tason poliittisten keskustelujen ja päätöksenteon foorumi. Kansalaiset valitsevat Euroopan parlamentin jäsenet kaikissa EU-maissa järjestettävillä suorilla vaaleilla. He edustavat kansalaisten etuja EU:n lainsäädäntötyössä ja varmistavat, että muut EU:n toimielimet toimivat demokraattisesti. Parlamentti toimii EU:n neuvoston kanssa lainsäädäntövallan käyttäjänä, eli niillä on yhdessä valtuudet hyväksyä ja muuttaa lainsäädäntöehdotuksia. Lisäksi ne päättävät EU:n talousarviosta. Parlamentti myös valvoo komission ja muiden EU-elinten työtä ja tekee yhteistyötä EU-maiden kansanedustuslaitosten kanssa.

Toiminta-ajatus
”Euroopan parlamentti on osallistava työnantaja, jonka arvoihin kuuluu taustoiltaan entistä monipuolisempien osaajien kokoaminen yhteen. Parlamentissa edistetään turvallista, kunnioittavaa ja syrjimätöntä työympäristöä kaikille sen työntekijöille EU:n yleisen henkilöstöpolitiikan ja -lähestymistapojen mukaisesti.”

Lue lisää Euroopan parlamentin moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Eurooppa-neuvostoon kuuluvat EU:n kaikkien jäsenmaiden valtion- tai hallitusten johtajat. Se määrittelee EU:n tulevaisuuden kannalta tärkeät yleiset poliittiset suuntaviivat ja painopisteet. Eurooppa-neuvosto on EU:n korkein poliittinen taso, joka vastaa EU:n strategisen ja poliittisen ohjelman laadinnasta. Euroopan unionin neuvosto puolestaan käsittelee ja hyväksyy EU:n lainsäädäntöä, koordinoi EU-maiden toimintapolitiikkoja, kehittää yhteistä ulko- ja turvallisuuspolitiikkaa sekä tekee kansainvälisiä sopimuksia. Kokouksiin osallistuvat kulloinkin käsiteltävästä aiheesta vastaavat ministerit kaikista EU-maista. Euroopan unionin neuvostolla on 10 aiheenmukaista kokoonpanoa.

Toiminta-ajatus
”Euroopan unionin neuvoston pääsihteeristö pyrkii edistämään aktiivisesti moninaisuutta ja osallisuutta työntekijöiden keskuudessa. Vaalimme erilaisuutta ja toisten kunnioittamista sekä edistämme yhteenkuuluvuuden tunnetta. Uskomme, että moninaisuus tuo uusia näkökulmia, parantaa suorituskykyä ja lisää turvallisuuden ja arvostuksen tunnetta.”

Lue lisää Euroopan unionin neuvoston moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Euroopan komission tehtävänä on ajaa EU:n yhteistä etua, tehdä lainsäädäntöesityksiä ja valvoa lainsäädännön noudattamista. Se on EU:n poliittisesti riippumaton toimeenpanoelin.  Komission poliittisesta johdosta vastaa komissaarien tiimi eli kollegio, jossa on yksi komissaari kustakin EU-maasta. Heistä yksi toimii komission puheenjohtajana, joka päättää muiden komissaarien vastuualueet. Komission tekemät lainsäädäntöehdotukset menevät EU:n neuvoston ja Euroopan parlamentin käsiteltäviksi. Neuvosto edustaa EU:n jäsenmaita ja parlamentti EU-kansalaisia. Komissio hallinnoi EU:n talousarviota ja toimintapoliittisia ohjelmia (esim. maatalous, kalastus, tutkimus) yhdessä EU-maiden viranomaisten kanssa.

Toiminta-ajatus
”Komission pyrkimyksenä on edistää työntekijöiden moninaisuutta ja osallisuutta sekä sisällyttää nämä periaatteet henkilöstöpolitiikkaan ja -käytäntöihin. Päätavoitteena on luoda osallistava työkulttuuri, jossa jokainen työntekijä tuntee olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi sekä saa äänensä kuuluviin.”

Lue lisää Euroopan komission moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu 

Euroopan unionin tuomioistuin on EU:n lainkäyttöviranomainen. Sen tehtävänä on varmistaa, että EU:n lainsäädäntöä sovelletaan samalla tavalla kaikissa EU-maissa ja että kaikki EU-maat ja EU:n toimielimet noudattavat sitä. Siten varmistetaan, että EU:n toiminta perustuu oikeusvaltioperiaatteeseen, joka on kaikkien demokraattisten yhteisöjen kulmakivi.

Toiminta-ajatus
”Euroopan unionin tuomioistuin varmistaa työnhakijoille ja työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet sekä takaa moninaisuuden ja osallisuuden ilman syrjintää, joka perustuu sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.”

Lisätietoja Euroopan unionin tuomioistuimen moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä saa sähköpostiosoitteesta egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Euroopan keskuspankki (EKP) on yksi uusimmista EU:n toimielimistä. Se perustettiin vuonna 1998, ja siellä työskentelee yli 3 500 henkilöä. EKP pyrkii toiminnallaan edistämään rahoitusmarkkinoiden yhdentymistä ja rahoitusvakautta. Se tekee tiivistä yhteistyötä euroalueen kaikkien 19 kansallisen keskuspankin kanssa ja muodostaa yhdessä niiden kanssa nk. eurojärjestelmän. Se on säännöllisesti yhteydessä kaikkiin EU:n 27 kansalliseen keskuspankkiin Euroopan keskuspankkijärjestelmän kautta.

Toiminta-ajatus
”Euroopan keskuspankin toiminta-ajatuksen mukaan moninaisuus edistää huippuosaamista. Monimuotoisissa tiimeissä nostetaan esiin erilaisia näkökulmia, mikä johtaa parempiin ja luotettavampiin tuloksiin. EKP:n moninaisuus kuvastaa yhteiskuntaa, jonka eteen työskentelemme. Näin ollen EKP pyrkii edistämään monimuotoista ja osallistavaa työympäristöä, jossa kaikkia työntekijöitä kunnioitetaan ja jossa heitä kannustetaan vaikuttamaan asioihin Euroopan hyväksi.”

Lue lisää EKP:n moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Euroopan tilintarkastustuomioistuin aloitti toimintansa lokakuussa 1977 ja on ollut EU:n ulkoinen tilintarkastaja siitä lähtien. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii parantamaan EU:n varainhoitoa. Lisäksi se edistää julkista vastuuvelvollisuutta antamalla vakuutuksia ja lausuntoja EU:n rahoituksesta ja sen varojen asianmukaisesta käytöstä. Euroopan tilintarkastustuomioistuin on yksi EU:n seitsemästä toimielimestä. Sen toimipaikka sijaitsee Luxemburgissa, ja sen 900 työntekijään kuuluu tilintarkastajien lisäksi myös tuki- ja hallintohenkilöstöä kaikista EU-maista.

Toiminta-ajatus
”Euroopan tilintarkastustuomioistuimen tavoitteena on luoda työilmapiiri, jossa jokainen työntekijä voi olla oma itsensä. Tunnistamme, kunnioitamme ja arvostamme työntekijöidemme ainutlaatuisia valmiuksia ja erityistarpeita. Arvostamme moninaisuutta, sillä katsomme sen yhdeksi merkittävimmistä vahvuuksistamme.”

Lue lisää Euroopan tilintarkastustuomioistuimen moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Euroopan alueiden komitea tuo alueiden ja kuntien äänen kuuluviin Euroopan unionissa. Alueiden komitea edustaa EU-maiden alue- ja paikallisviranomaisia ja antaa lausuntoja uusista säädöksistä, jotka vaikuttavat alueisiin ja kuntiin (70 prosenttia kaikesta EU:n lainsäädännöstä).

Se on poliittinen edustuselin, joka koostuu 329 jäsenestä ja 329 varajäsenestä. Jäseniä on kaikista EU-maista, ja he ovat alue- ja paikallistason vaaleilla valittuja edustajia (esimerkiksi kunnan- tai aluejohtajia). Jäsenet jakautuvat poliittisiin ryhmiin, ja komiteaa johtaa puheenjohtaja. Jäsenet kokoontuvat Brysseliin kuusi kertaa vuodessa käsittelemään komitean lausuntoja säädösehdotuksista ja hyväksymään päätöslauselmia, joissa esitetään toimintaehdotuksia EU:lle.

Toiminta-ajatus
”Euroopan alueiden komitea sitoutuu takaamaan täydet ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöilleen ja pyrkii luomaan osallistavan ja monimuotoisen työympäristön. Alueiden komitean henkilöstön olisi heijastettava EU:n moninaisuutta. Tämä lisäisi komitean uskottavuutta ja toisi sen siten lähemmäksi EU-kansalaisia. Kaikki työntekijät ovat erilaisia; jokaisen olisi voitava tuntea olonsa arvostetuksi omana itsenään, ja kaikilla olisi oltava mahdollisuus hyödyntää täyttä potentiaaliaan.”

Lue lisää Euroopan alueiden komitean moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea on ainutlaatuinen foorumi, jolla nk. järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan sektorien edustajat eli muun muassa työnantajat, ammattiliitot, ammattikuntien ja muiden yhteisöjen järjestöt, nuoriso-, nais-, viljelijä-, kuluttaja- ja ympäristöjärjestöt sekä pk-yritykset voivat esittää mielipiteitään, keskustella ja pyrkiä yhteisymmärrykseen. Sen tavoitteena on tuoda kuuluviin järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan ääni.

Toiminta-ajatus
”Euroopan talous- ja sosiaalikomitea sitoutuu luomaan osallistavan työympäristön kaikille työntekijöilleen. Emme pyri ainoastaan pitämään kiinni yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteista, vaan edistämme myös aktiivisesti moninaisuuden toteutumista talous- ja sosiaalikomitean toiminnassa. Moninaisuuden ja osallistamisen edistäminen on yksi viidestä keskeisestä arvosta, jotka määriteltiin Euroopan talous- ja sosiaalikomitean hallintosuunnitelmassa vuosille 2021–2025.

Lisätietoja Euroopan talous- ja sosiaalikomitean moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä saa sähköpostiosoitteesta egalitedeschances@eesc.europa.eu 
Yhteystiedot: diversity-inclusion@eesc.europa.eu 

Euroopan tietosuojavaltuutettu on EU:n riippumaton tietosuojaviranomainen, joka perustettiin vuonna 2004 Brysselissä. Tietosuojaviranomaisen pyrkimyksenä on toimia puolueettomana asiantuntijakeskuksena sekä valvoa ja vahvistaa EU:n tietosuoja- ja yksityisyysstandardeja käytännössä ja lainsäädännön keinoin. Tietosuojaviranomainen tukee myös Euroopan tietosuojaneuvoston sihteeristön toimintaa. Euroopan tietosuojaneuvosto on riippumaton EU-maiden kansallisista tietosuojaviranomaisista koostuva elin. Se perustettiin yleisellä tietosuoja-asetuksella vuonna 2016 ja sen päätoimipaikka on Brysselissä.

Toiminta-ajatus
”Euroopan tietosuojavaltuutettu ja Euroopan tietosuojaneuvosto sitoutuvat noudattamaan moninaisuuden ja osallisuuden periaatteita niiden kaikissa muodoissa ja antamaan jokaiselle työntekijälle yhtäläiset mahdollisuudet menestyä. Ne pyrkivät takaamaan sen, että jokainen työntekijä pääsee hyödyntämään täyttä potentiaaliaan. Ne takaavat myös vahvan työ- ja yksityiselämän tasapainon tarjoamalla joustavia työjärjestelyjä, kuten liukuvan työajan ja hybridityöskentelyn.”

Lue lisää Euroopan tietosuojavaltuutetun moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: hrba@edps.europa.eu

Euroopan ulkosuhdehallinto huolehtii EU:n diplomaattisista suhteista. Se tukee EU:n ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkeaa edustajaa / komission varapuheenjohtajaa EU:n ulko- ja turvallisuuspolitiikan toteuttamisessa. Ulkosuhdehallinnolla on 140 kahden- ja monenvälistä edustustoa eri puolilla maailmaa, ja niiden tehtävänä on edustaa EU:ta yhteistyössä Brysselissä toimivien EU-virkamiesten kanssa.

Toiminta-ajatus
”Euroopan ulkosuhdehallinto edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa, moninaisuutta ja osallisuutta sekä työntekijöidensä keskuudessa että kaikissa ulkosuhteissaan. Se pyrkii kokoamaan taustoiltaan entistä monipuolisempia osaajia, jotta toiminnan parantamiseksi saataisiin uusia näkökulmia. Ihmisarvoinen kohtelu on tärkeää, minkä vuoksi Euroopan ulkosuhdehallinto pyrkii osallistavaan työkulttuuriin, jossa jokainen tuntee olonsa arvostetuksi ja turvalliseksi.”

Lue lisää Euroopan ulkosuhdehallinnon moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Euroopan oikeusasiamies on riippumaton ja puolueeton elin, joka valvoo EU:n toimielimiä ja virastoja ja edistää hyvää hallintoa. Euroopan oikeusasiamies tutkii kanteluja, jotka liittyvät EU:n toimielinten ja muiden elinten toiminnassa ilmenneisiin epäkohtiin. Kantelun tekijänä voi olla yksityishenkilö tai EU:ssa toimipaikkaansa pitävä järjestö tai liikeyritys. Euroopan oikeusasiamiehen tehtävänä on myös tarkastella ennakoivasti laajempia systeemisiä ongelmia EU:n hallinnossa.

Toiminta-ajatus
”Euroopan oikeusasiamies noudattaa työnantajana yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta. Oikeusasiamies kannustaa kaikkia päteviä henkilöitä hakemaan töihin ja pyrkii aktiivisesti edistämään moninaisuutta työpaikalla. Euroopan oikeusasiamiehellä on nollatoleranssi kaikenlaiseen työntekijöihin kohdistuvaan häirintään ja syrjintään.”

Lisätietoja Euroopan oikeusasiamiehen moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä saa sähköpostiosoitteesta zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Yhteystiedot:
Verkkosivu: https://www.ombudsman.europa.eu/fi/home
Sähköposti: career@ombudsman.europa.eu
Yhteydenotoista vastaavan henkilön sähköpostiosoite: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Euroopan investointipankki on Euroopan unionin lainanantaja. Se muodostaa yhdessä Euroopan investointirahaston kanssa Euroopan investointipankkiryhmän. Investointipankilla ja investointirahastolla on yhteensä yli 60 vuoden kokemus ja asiantuntemus hankerahoituksesta. Luxemburgissa sijaitsevan päätoimipaikan lisäksi niillä on paikallis- ja aluetoimistojen verkosto Euroopassa ja muualla maailmassa.

Toiminta-ajatus
”Moninaisuus on integroitu Euroopan investointipankin arvoihin, identiteettiin ja toiminta-ajatukseen. Se määrittää meitä instituutiona. Käsittelemme aihetta kokonaisvaltaisesti, jotta voimme taata moninaisuuden, tasavertaisuuden, osallistamisen ja yhteenkuuluvuuden strategisen roolin investointipankin kehityksessä niin työntekijöille kuin kaikille sidosryhmillekin.”

Lue lisää Euroopan investointipankin moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: inclusion@eib.org

EU:n virastot ja yhteisyritykset vaikuttavat työllään yli 440 miljoonan EU-kansalaisen elämään päivittäin. Näitä erillisvirastoja on yhteensä 48.

Erillisvirastot tukevat eri alojen (esim. koulutus, terveys ja turvallisuus, vapaus ja oikeus, innovaatio, tutkimus ja liike-elämä, liikenne ja avaruus) politiikan täytäntöönpanoa EU:ssa.

Toiminta-ajatus
”Erillisvirastot tukevat EU-politiikan täytäntöönpanoa. Ne pyrkivät kaikkia EU-kansalaisia palvelevan kestävämmän, osallistavamman ja kilpailukykyisemmän Euroopan kehittämiseen EU:n virastojen verkoston tietojen ja toiminnan avulla.”

Lue lisää EU:n virastojen verkoston moninaisuus- ja osallisuuspolitiikoista ja käytännöistä.
Yhteystiedot: coordination@euan.europa.eu