Daudzveidība un iekļautība ES iestādēs un struktūrās
Eiropas Parlaments ir svarīgs politisko debašu un lēmumu pieņemšanas forums ES līmenī. Tā deputāti visās ES dalībvalstīs tiek ievēlēti tiešās vēlēšanās, lai viņi pārstāvētu iedzīvotāju intereses tiesību aktu izstrādē un gādātu par citu ES iestāšu demokrātisku darbību. Parlaments kopā ar Padomi pilda likumdevēja funkciju; abas iestādes ir pilnvarotas pieņemt un grozīt tiesību aktu priekšlikumus un lemt par ES budžetu. Parlaments arī uzrauga Komisijas un citu ES struktūru darbu un sadarbojas ar ES dalībvalstu parlamentiem, lai uzklausītu to viedokli.
Pamatuzdevums
“Eiropas Parlaments ir darba devējs, kas iestājas par iekļautību un gādā par personāla daudzveidību. Mēs rūpējamies par drošu un cieņpilnu vidi, brīvu no jebkāda veida diskriminācijas, visam mūsu personālam. Tas ir redzams mūsu personāla vadības politikā un stratēģijās.”
Lai uzzinātu vairāk par Eiropas Parlamenta politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz: PERS-EIDU@europarl.europa.eu
Eiropadome, ko veido ES dalībvalstu valstu un valdību vadītāji, nosaka vispārējo Eiropas Savienības politisko virzienu un ES nākotnei būtiskās prioritātes. Eiropadome nosaka ES stratēģisko un politisko darba kārtību augstākajā politiskajā līmenī. Eiropas Savienības Padome apspriež un pieņem ES tiesību aktus, koordinē dalībvalstu politiku, izstrādā kopējo ārpolitiku un drošības politiku un slēdz starptautiskus nolīgumus. Visu ES dalībvalstu ministri un valsts sekretāri tiekas 10 dažādos sastāvos atkarībā no apspriežamā temata.
Pamatuzdevums
“Padomes Ģenerālsekretariātā (PĢS) mēs aktīvi meklējam daudzveidību un veicinām iekļautību personāla ietvaros. Mēs skatām daudzveidību kā bagātību un atbalstām savstarpēju cieņu un piederības sajūtu. Esam pārliecināti, ka daudzveidība paplašina redzesloku, uzlabo sniegumu un ļauj ikvienam justies droši un novērtētam.”
Uzziniet vairāk par ES Padomes politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā.
Saziņai: diversity.inclusion@consilium.europa.eu
Eiropas Komisija (EK) sekmē ES vispārējās intereses, ierosinot tiesību aktus un panākot to izpildi, — tā ir politiski neatkarīga Eiropas Savienības izpildvaras iestāde. Politisko līderību nodrošina Komisijas locekļu jeb komisāru kolēģija (pa vienam komisāram no katras ES dalībvalsts), ko vada Komisijas priekšsēdētājs, kurš lemj, par kuru politikas jomu katrs komisārs ir atbildīgs. Kad tiesību akta priekšlikums ir publiskots, tas pieņemšanas procedūrā nonāk Padomē (dalībvalstu pārstāvība) un Parlamentā (Eiropas pilsoņu pārstāvība). Eiropas Komisija sadarbībā ar dalībvalstu iestādēm pārvalda ES budžetu un politikas programmas (piemēram, lauksaimniecība, zivsaimniecība, pētniecība u. c.).
Pamatuzdevums
“Veicināt daudzveidību un iekļautību visu mūsu darbinieku vidū un integrēt šādu perspektīvu visās iestādes cilvēkresursu politikas jomās un procesos. Mūsu galvenais mērķis ir radīt tiešām iekļaujošu darba kultūru, kur ikviens jūtas droši, ir uzklausīts un novērtēts.”
Uzziniet vairāk par Eiropas Komisijas politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā.
Saziņai: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu
Eiropas Savienības Tiesa ir ES tiesu iestāde. Tās uzdevums ir nodrošināt, ka ES iestādes un dalībvalstis ievēro ES tiesību aktus un tos piemēro vienādi visā ES. Šādi tiek nodrošināts, ka ES pamatā ir tiesiskums — visu demokrātisko struktūru pamatelements.
Pamatuzdevums
“Eiropas Savienības Tiesā mēs nodrošinām kandidātu un darbinieku vienlīdzīgas iespējas, daudzveidību un iekļaušanu neatkarīgi no viņu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas”.
Lai uzzinātu vairāk par Eiropas Savienības Tiesas politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā, rakstiet uz: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu
Eiropas Centrālā banka (ECB) ir viena no jaunākajām oficiālajām ES iestādēm. Tā ir izveidota 1998. gadā, un tajā strādā vairāk nekā 3500 darbinieku no visas Eiropas. ECB galvenais uzdevums ir veicināt finanšu integrāciju un finanšu stabilitāti. ECB cieši sadarbojas ar visām 19 eirozonas valstu centrālajām bankām un kopā ar tām veido grupu, ko sauc par Eurosistēmu. Tā arī regulāri sazinās ar 27 ES valstu centrālajām bankām tīklā, ko sauc par Eiropas Centrālo banku sistēmu.
Pamatuzdevums
“Eiropas Centrālajā bankā mēs ticam, ka daudzveidība rada izcilību — daudzveidīgās komandās ir plašāka viedokļu amplitūda, tādējādi dodot labākus un stabilākus darba rezultātus. ECB daudzveidība atspoguļo sabiedrību, kuras labā mēs strādājam. Tāpēc mēs cenšamies veidot daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi, kur visi darbinieki tiek cienīti un viņiem ir iespēja panākt pārmaiņas Eiropā.”
Lai uzzinātu vairāk par ECB politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz diversityinclusion@ecb.europa.eu
Eiropas Savienības Revīzijas palāta kopš tās izveides 1977. gada oktobrī ir ES ārējais revidents. ES Revīzijas palātas mērķis ir ar budžeta izpildes apstiprināšanu un konsultēšanu uzlabot veidu, kā tiek pārvaldītas Savienības finanses, un veicināt sabiedrisko pārskatatbildību par ES budžeta ieņēmumiem un izdevumiem. Revīzijas palāta ir viena no septiņām ES iestādēm, tā atrodas Luksemburgā un nodarbina aptuveni 900 darbinieku no visām ES valstīm — revidentus un atbalsta un administratīvos darbiniekus.
Pamatuzdevums
“Eiropas Savienības Revīzijas palātā mēs vēlamies radīt vietu, kur varam pilnībā nodoties darbam. Mēs atzīstam, cienām un augstu vērtējam katra kolēģa vienreizējo potenciālu un vajadzības. Mēs priecājamies par savu daudzveidību, jo uzskatām to par vienu no mūsu lielākajām vērtībām.”
Lai uzzinātu vairāk par Revīzijas palātas politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā, rakstiet uz diversity-and-inclusion@eca.europa.eu
Eiropas Reģionu komiteja ir Eiropas Savienības (ES) reģionu un pilsētu balss. Tā pārstāv vietējās un reģionālās pašvaldības Eiropas Savienībā un konsultē par jauniem tiesību aktiem, kas ietekmē reģionus un pilsētas (70 % no visiem ES tiesību aktiem).
Reģionu komiteja ir politiska asambleja, kurā darbojas 329 locekļi un 329 vietnieki no visām ES dalībvalstīm (apvienoti grupās pēc piederības politiskām partijām un priekšsēdētāja vadībā). Viņi ir ievēlēti vietējā vai reģionu līmenī (piemēram, kā pilsētu vai reģionu pārvaldnieki). Viņi ierodas Briselē līdz sešām reizēm gadā, lai debatēs paustu viedokli par ierosinātiem tiesību aktiem un vienotos par rezolūcijām attiecībā uz turpmākiem pasākumiem no ES puses.
Pamatuzdevums “Eiropas Reģionu komiteja ir apņēmusies nodrošināt pilnīgas un vienlīdzīgas iespējas visiem un censties izveidot iekļaujošu un daudzveidīgu darbavietu. Tās personālam jāatspoguļo sabiedrības daudzveidība, tā nostiprinot institūcijas uzticamību un to pietuvinot iedzīvotājiem. Mēs visi esam dažādi, un visiem darbiniekiem jājūtas novērtētiem un brīviem būt tādiem, kādi viņi ir, un realizēt visu savu potenciālu.”
Lai uzzinātu vairāk par Reģionu komitejas politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz Equal-Opportunities@cor.europa.eu
Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) ir unikāls forums, kas sekmē konsultācijas, dialogu un vienprātību starp dažādu organizētas pilsoniskās sabiedrības sektoru pārstāvjiem, tostarp darba devējiem, arodbiedrībām un dažādam grupām, piemēram, profesionālajām un sabiedriskajām apvienībām, jaunatnes organizācijām, sieviešu grupām, lauksaimniekiem, patērētājiem, MVU, vides aktīvistiem un daudziem citiem. Tās pamatuzdevums ir gādāt, lai organizētās pilsoniskās sabiedrības balss Eiropā tiktu uzklausīta.
Pamatuzdevuma deklarācija “EESK mēs esam apņēmušies nodrošināt iekļaujošu darba vidi visiem. Tāpēc mēs cenšamies ne tikai aizstāvēt vienādu iespēju un nediskriminēšanas principus, bet arī aktīvi sekmēt daudzveidību mūsu ģenerālsekretariātā. Daudzveidības un iekļautības veicināšana ir viena no piecām EESK pamatvērtībām, ko ģenerālsekretariāts noteica 2021.–2025. gada vadības plānā.”
Lai uzzinātu vairāk par EESK politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz diversity-inclusion@eesc.europa.eu
Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājs (EDAU) tika izveidots Briselē 2004. gadā. Kā neatkarīga Eiropas Savienības datu aizsardzības iestāde EDAU cenšas būt objektīvs izcilības centrs ES datu aizsardzības un privātuma standartu piemērošanai un nostiprināšanai gan praksē, gan tiesību normās. EDAU arī sniedz atbalstu Eiropas Datu aizsardzības kolēģijas (EDAK) sekretariātam, neatkarīgai Eiropas struktūrai, kuras sastāvā ir pārstāvji no ES valstu datu aizsardzības iestādēm un kura tika izveidota 2016. gadā Briselē ar Vispārīgo datu aizsardzības regulu (VDAR).
Pamatuzdevums “EDAU un EDAK ietvaros mēs esam apņēmušies veicināt iekļaušanu un daudzveidību visos tās veidos un sniegt visiem vienlīdzīgas iespējas gūt panākumus. Mēs vēlamies nodrošināt, lai visi darbinieki spētu realizēt savas dotības, un viņiem piedāvājam motivējošu darba un privātās dzīves līdzsvaru, pateicoties elastīgam darba laikam un hibrīddarba režīmam.”
Lai uzzinātu vairāk par EDAU politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz hrba@edps.europa.eu
Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) ir Eiropas Savienības diplomātiskais dienests. Tas palīdz Augstajam pārstāvim, Komisijas priekšsēdētāja vietniekam, īstenot Savienības kopējo ārpolitikas un drošības politiku. Tas pārstāv Savienību ciešā sadarbībā ar kolēģiem ES dalībvalstīs, Briselē un ar vairāk nekā 140 divpusējām un daudzpusējām delegācijām pasaulē.
Pamatuzdevums “EĀDD mēs veicinām dzimumu līdztiesību, daudzveidību un iekļaušanu gan iekšēji, gan visās ārējās darbībās. Mēs strādājam daudzveidīgu talantu kolektīvā, lai bagātinātu savu redzesloku un optimizētu mūsu darbības. Mums rūp cieņa, un mēs cenšamies veidot darba kultūru, kur ikviens jūtas novērtēts un droši.”
Lai uzzinātu vairāk par EĀDD politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu
Eiropas Ombuds ir neatkarīga un objektīva institūcija, kas raugās, lai ES iestādes un aģentūras uzņemtos atbildību, un veicina labu pārvaldību. Ombuds palīdz cilvēkiem, uzņēmumiem un organizācijām, kurām ir problēmas ar ES pārvaldi, — izskata sūdzības par ES iestāžu un struktūru sliktu pārvaldības praksi un proaktīvi pēta plašākus sistēmiskus jautājumus.
Pamatuzdevums
“ES Ombuds ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs, kas sagaida pieteikumus no kvalificētiem cilvēkiem un aktīvi veicina daudzveidību, iekļaušanu un pieejamību darbavietā. Mēs piemērojam nulles tolerances politiku, kas aizliedz jebkāda veida aizskarošu izturēšanos un diskrimināciju attiecībā uz mūsu darbiniekiem.
Lai uzzinātu vairāk par Eiropas Ombuda politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā, rakstiet uz e-pasta adresi zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu
Kontaktinformācija
Tīmekļvietne: https://www.ombudsman.europa.eu/en/home
Functionālā pastkaste: career@ombudsman.europa.eu
Atbildīgās personas e-pasta adrese: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu
Eiropas Investīciju banka (EIB) ir Eiropas Savienības aizdevējiestāde. Eiropas Investīciju bankas grupas sastāvā ir divas daļas — Eiropas Investīciju banka un Eiropas Investīciju fonds. Abām ir vairāk nekā 60 gadu pieredze un zināšanas projektu finansēšanā. EIB grupas galvenā mītne atrodas Luksemburgā, un tai ir vietējo un reģionālo biroju tīkls Eiropā un ārpus tās robežām.
Pamatuzdevums
“Eiropas Investīciju bankā daudzveidība ir mūsu vērtību, identitātes un uzdevuma neatņemama daļa un tas, kas mūs padara par iestādi. Mēs piemērojam visaptverošu pieeju, lai nodrošinātu, ka daudzveidībai, vienlīdzībai, iekļautībai un piederības sajūtai ir stratēģiska loma bankas attīstībā — kā iekšēji, tā arī attiecībās ar mūsu partneriem.”
Lai uzzinātu vairāk par EIB politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz inclusion@eib.org
48 decentralizētās ES aģentūras un kopuzņēmumi, kuru mītnes atrodas ES dalībvalstīs, veic darbu, kas ietekmē 440 miljonu ES iedzīvotāju ikdienu.
Aģentūras piedalās ES politikas īstenošanā dažādās jomās, tostarp profesionālajā izglītībā un apmācībā, veselības aizsardzībā un drošībā, brīvībā un tiesiskumā, inovācijā, pētniecībā un uzņēmējdarbībā un transporta un satelītsakaru sistēmās.
Pamatuzdevums “Ar savām kolektīvajām zināšanām un darbībām mēs palīdzam īstenot ES politiku un cenšamies izveidot ilgtspējīgāku, iekļaujošāku un konkurētspējīgāku Eiropu visu ES iedzīvotāju labā.”
Lai uzzinātu vairāk par ES aģentūru tīkla politiku un praksi daudzveidības un iekļautības jomā,
rakstiet uz
coordination@euan.europa.eu