Mangfoldighed og inklusion i EU's institutioner og organer

Europa-Parlamentet er et vigtigt forum for politisk debat og beslutningstagning på EU-plan. Medlemmerne af Europa-Parlamentet vælges direkte af vælgerne i alle medlemslandene for at varetage folks interesser med hensyn til EU-lovgivning og for at sikre, at de andre EU-institutioner arbejder demokratisk. Parlamentet er medlovgiver og har sammen med Rådet beføjelse til at vedtage og ændre lovforslag og træffe beslutning om EU-budgettet. Det overvåger også Kommissionens og andre EU-organers arbejde og samarbejder med EU-landenes parlamenter for at få deres input.

Opgavebeskrivelse
"Europa-Parlamentet er en inkluderende arbejdsgiver, som bevidst udvælger en mangfoldig talentpulje. Vi lægger vægt på at tilbyde et sikkert arbejdsmiljø præget af respekt, hvor medarbejderne er fri for alle former for forskelsbehandling – i tråd med vores personalepolitik og -tilgang"

Få mere at vide om Europa-Parlamentets politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Det Europæiske Råd, hvis medlemmer er stats- og regeringslederne fra alle EU's medlemsstater, fastsætter EU's overordnede politiske kurs og de prioriteter, der er centrale for EU's fremtid. Det fastlægger EU's strategiske og politiske dagsorden på højeste politiske niveau. Rådet for Den Europæiske Union forhandler og vedtager EU-lovgivning, samordner medlemsstaternes politikker, udvikler den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og indgår internationale aftaler. Ministre og statssekretærer for alle EU-landene mødes i 10 forskellige sammensætninger, afhængigt af hvilket emne der er på dagsordenen.

Opgavebeskrivelse"I Generalsekretariatet for Rådet arbejder vi aktivt for mangfoldighed og inklusion blandt medarbejderne. Vi omfavner alle forskelligheder og støtter respekt og en følelse af at høre til. Vi mener, at mangfoldighed er berigende for arbejdspladsen, forbedrer vores præstationer og får alle til at føle sig trygge og værdsatte".

Få mere at vide om Rådets politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Europa-Kommissionens opgave er at fremme EU's generelle interesser ved at foreslå og håndhæve lovgivning: den er EU's politisk uafhængige udøvende organ.  Det politiske lederskab kommer fra et hold af kommissærer (en fra hvert EU-land) – som ledes af Kommissionens formand, som bestemmer, hvilken kommissær der har ansvaret for hvert politikområde. Når forslaget til den lovgivningsmæssige tekst er udarbejdet, vedtages det af Rådet (der repræsenterer medlemsstaterne) og Parlamentet (der repræsenterer de europæiske borgere). Kommissionen forvalter EU-budgettet og de politiske programmer (dvs. landbrug, fiskeri, forskning osv.) i samarbejde med myndighederne i medlemslandene.

Opgavebeskrivelse
"At fremme mangfoldighed og inklusion i hele HR-miljøet og integrere mangfoldighed og inklusion i alle HR-politikker og -procedurer i institutionen. Målet er at skabe en reelt inkluderende arbejdskultur, hvor alle føler sig trygge, hørt og værdsat".

Få mere at vide om Europa-Kommissionens politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu 

Den Europæiske Unions Domstol er EU's retsorgan. Dens rolle er at sikre, at EU's love overholdes af EU's institutioner og medlemsstater og anvendes på samme måde i hele EU. Dette sikrer, at EU bygger på retsstatsprincippet, som er et grundlæggende element i alle demokratiske enheder.
"
Opgavebeskrivelse
"I Den Europæiske Unions Domstol garanterer vi lige muligheder, mangfoldighed og inklusion for ansøgere og medarbejdere uanset deres køn, alder, race, hudfarve, etniske eller sociale oprindelse, genetiske træk, sprog, religion eller tro, politiske eller andre holdninger, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, ejendom, fødsel, funktionsnedsættelse, alder eller seksuelle orientering".

Få mere at vide om Domstolens politik og praksis for mangfoldighed og inklusion ved at kontakte: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Den Europæiske Centralbank (ECB) er en af de nyeste officielle EU-institutioner – den blev oprettet i 1998, og har mere end 3.500 medarbejdere fra hele Europa. Kernen i Den Europæiske Centralbanks mission er at fremme finansiel integration og finansiel stabilitet. Den Europæiske Centralbank arbejder tæt sammen med alle 19 nationale centralbanker i euroområdet og danner sammen med dem en gruppe kaldet Eurosystemet. Den har også regelmæssig kontakt med alle 27 nationale centralbanker i EU via et netværk kaldet Det Europæiske System af Centralbanker.

Opgavebeskrivelse
"I ECB mener vi, at mangfoldighed giver topkvalitet – forskelligartede teams betyder, at der er flere forskellige holdninger, og det fører til bedre og stærkere resultater. ECB's mangfoldighed afspejler det samfund, vi arbejder for. Derfor lægger vi vægt på et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere respekteres og har mulighed for at gøre en forskel for Europa"

Læs mere om EIB's politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Den Europæiske Revisionsret har været EU's eksterne revisor, siden den blev oprettet i oktober 1977. Revisionsrettens mål er at forbedre den måde, som EU's finanser administreres på, og at bidrage til offentlig ansvarlighed, når det komme til at øge og bruge EU-budgettet, gennem sikkerhed og rådgivning. Den Europæiske Revisionsret er en af EU's syv institutioner: den ligger i Luxembourg og beskæftiger omkring 900 medarbejdere af alle EU-nationaliteter inden for revision, support og administration.

Opgavebeskrivelse
"I Den Europæiske Revisionsret bestræber vi os på at skabe en arbejdsplads for hele mennesker. Vi anerkender, respekterer og værdsætter hver enkelt kollegas unikke potentiale og behov. Vi sætter stor pris på vores mangfoldighed, for vi anser den for at være en af vores vigtigste styrker".

Få mere at vide om Revisionsrettens politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Det Europæiske Regionsudvalg er regionernes og byernes stemme i EU. Det repræsenterer de lokale og regionale myndigheder og rådgiver om nye love, der har indvirkning på regioner og byer (70 % af al EU-lovgivning).

Regionsudvalget er en politisk forsamling bestående af 329 medlemmer og 329 suppleanter fra alle EU-landene (grupperet i politiske partier og ledet af formanden), som er valgt på lokalt eller regionalt niveau (f.eks. borgmestre eller regionsrådsformænd). De kommer til Bruxelles op til seks gange om året for at debattere deres holdninger til foreslået lovgivning og beslutte yderligere EU-tiltag.

Opgavebeskrivelse
"Det Europæiske Regionsudvalg lægger vægt på at sikre lige muligheder for alle medarbejdere på ethvert område og på at være en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. Medarbejdergruppen skal afspejle mangfoldigheden i samfundet og derved styrke institutionens troværdighed og bringe den tættere på borgerne. Vi er alle forskellige, og alle ansatte skal føle sig værdsat, kunne være sig selv og have mulighed for udnytte deres fulde potentiale".

Læs mere om Regionsudvalgets politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) er et særligt forum for høring af og dialog og konsensus mellem repræsentanter for alle det organiserede civilsamfunds forskellige sektorer, bl.a. arbejdsgivere, fagforeninger og grupper som erhvervssammenslutninger, borgerforeninger, ungdomsorganisationer, kvindegrupper, landbrugere, forbrugere, SMV'er, miljøforkæmpere og mange andre. Det har til opgave at lade det organiserede civilsamfund komme til orde.

Opgavebeskrivelse
"I EØSU lægger vi vægt på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø for alle. Vi arbejder ikke kun på at overholde principperne om lige muligheder og forbud mod diskrimination, men også på aktivt at fremme mangfoldighed i vores generalsekretariat. Fremme af mangfoldighed og inklusion er en af de fem kerneværdier, som EØSU's generalsekretariat fremlagde i sin styringsplan for 2021-2025".

Få mere at vide om EØSU's politik og praksis for mangfoldighed og inklusion ved at kontakte diversity-inclusion@eesc.europa.eu.
Kontakt: diversity-inclusion@eesc.europa.eu 

Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS) blev oprettet i Bruxelles i 2004. Som EU's uafhængige databeskyttelsesmyndighed stræber EDPS efter at være et upartisk ekspertisecenter for håndhævelse og styrkelse af EU's standarder for databeskyttelse og privatlivets fred, både i praksis og i lovgivningen. EDPS hjælper også sekretariatet for Det Europæiske Databeskyttelsesråd, som er et selvstændigt europæisk organ, der består af repræsentanter for EU's nationale databeskyttelsesmyndigheder. Det blev oprettet i 2016 ved persondataforordningen (GDPR) og ligger i Bruxelles.

Opgavebeskrivelse
"I EDPS og Databeskyttelsesrådet er vi lægger vi vægt på at fremme alle former for inklusion og mangfoldighed og at give alle lige muligheder for at få succes. Vi arbejder på på at sikre, at alle ansatte kan udnytte deres potentiale, og vi tilbyder dem en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv gennem flekstidsordninger og hybride arbejdsordninger".

Få mere at vide om EDPS' politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: hrba@edps.europa.eu

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil (EU-Udenrigstjenesten) er EU's diplomatiske tjeneste. Den hjælper Kommissionens højtstående repræsentant/næstformand med gennemførelsen af EU's udenrigs- og sikkerhedspolitik. Udenrigstjenesten repræsenterer EU i tæt samarbejde med kollegaer fra EU-medlemslandene, både i Bruxelles og i sine mere end 140 bilaterale og multilaterale delegationer i resten af verden.

Opgavebeskrivelse"I EU-Udenrigstjenesten fremmer vi ligestilling mellem kønnene, mangfoldighed og inklusion, både internt og i alle vores eksterne aktiviteter. Vi ønsker en mangfoldig talentpulje, som kan berige vores arbejdsplads og aktiviteter. Vi lægger vægt på værdighed og på at skabe en inkluderende arbejdskultur, hvor alle føler sig trygge og værdsat".

Få mere at vide om Udenrigstjenestens politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Den Europæiske Ombudsmand er et uafhængigt og upartisk organ, der holder EU's institutioner og agenturer ansvarlige og fremmer god forvaltning. Ombudsmanden hjælper mennesker, virksomheder og organisationer, der har problemer med EU's administration, ved at undersøge klager, der er relateret til fejladministration i EU-institutionerne og -organerne, og ved proaktivt at undersøge bredere systemiske problemer.

Opgavebeskrivelse"EU's Ombudsmand er en arbejdsgiver, som lægger vægt på lige muligheder, som opfordrer alle personer med de rette kvalifikationer til at ansøge om job i institutionen, og som ønsker aktivt at fremme mangfoldighed, inklusion og tilgængelighed på arbejdspladsen. Vi har en nultolerancepolitik, der forbyder enhver form for chikane og diskrimination, som kan påvirke vores ansatte".

Få mere at vide om Den Europæiske Ombudsmands politik og praksis for mangfoldighed og inklusion ved at kontakte zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Kontaktoplysninger:
Website: https://www.ombudsman.europa.eu/en/home
Fællespostkasse: career@ombudsman.europa.eu
E-mailadreess på den ansvarlige: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Den Europæiske Investeringsbank (EIB) er Den Europæiske Unions udlånsenhed. Den Europæiske Investeringsbank-Gruppe har to dele: Den Europæiske Investeringsbank og Den Europæiske Investeringsfond. De to enheder har mere end 60 års erfaring og ekspertise inden for projektfinansiering. EIB har hovedsæde i Luxembourg og et netværk af lokale og regionale kontorer i og uden for Europa.

Opgavebeskrivelse
"I Den Europæiske Investeringsbank er mangfoldighed en central del af vores værdier, identitet og opgavebeskrivelse, som definerer hvordan vi er som institution. Vi har en holistisk tilgang for at sikre, at mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og følelsen af at høre til spiller en strategisk rolle i udviklingen af banken, både for vores medarbejdere og for alle vores interessenter".

Få mere at vide om EIB's politik og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: inclusion@eib.org

De 48 decentraliserede EU-agenturer og fællesforetagender, der har hovedsæde i flere medlemslande, berører hver dag de 440 mio. EU-borgeres liv gennem deres arbejde.

Agenturerne bidrager til gennemførelsen af EU-politikker på mange forskellige områder, bl.a. erhvervsuddannelser, sundhed og sikkerhed, frihed og retfærdighed, innovation, forskning og erhverv og transport- og satellitsystemer.

Opgavebeskrivelse
"Med vores samlede viden og tiltag bidrager vi til gennemførelsen af EU-politikker og arbejder på at udvikle et mere bæredygtigt, inkluderende og konkurrencedygtigt Europa til gavn for alle EU-borgere".

Få mere at vide om netværket af EU-agenturers politik og praksis for mangfoldighed og inklusion
Kontakt: coordination@euan.europa.eu