Договорно наети служители
Договорно наетите служители се назначават по два начина:
1) Договорно наети служители — безсрочна процедура CAST
Договорно наетите служители могат да бъдат назначавани чрез безсрочната процедура за подбор CAST Permanent.
CAST е съкращение от Contract Agents Selection Tool или инструмент за подбор на договорно наети служители. Permanent означава, че процесът е безсрочен, без краен срок за подаване на кандидатурите.
На нашата страница за възможности за работа можете да намерите поканата за изразяване на интерес за CAST Permanent за профили като финанси, политически въпроси/политики на ЕС, секретари и деловодители, информационни технологии, право, комуникация и много други. Кандидатите трябва да следват инструкциите, свързани с нея.
За процедурата е необходимо да създадете EPSO профил и да въведете лична, професионална и образователна информация в базата данни CAST.
Подаването на заявление за участие в процедурата за подбор CAST Permanent не означава, че кандидатите автоматично ще бъдат поканени да се явят на тестовете.
Когато възникне необходимост от набиране на персонал, институциите, органите и агенциите на ЕС могат да търсят в базата данни CAST и да изготвят списък на ограничен брой кандидати, чиито умения отговарят на изискванията за конкретната работа.
Тези предварително подбрани кандидати ще бъдат поканени да се явят на тестове, организирани от EPSO: тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене, които се провеждат на компютър с въпроси с избор между няколко отговора; тест за компетентност (познания в областта на специализация) или тест за езиково разбиране (за лингвисти). В очакване на корекции в системата за тестване EPSO ще отговаря само за организирането на тестовете за логическо мислене, но не и на тестовете за компетентности. Службите за набиране на персонал на институциите на ЕС ще адаптират съответно процедурата за подбор на договорно наети служители и ще информират съответните служби за приложимата процедура.
Успешно издържалите тестовете може да бъдат поканени на интервю и да бъдат наети на работа.
Научете повече за процеса на нашата страница CAST Permanent, от която можете да кандидатствате директно.
2) Договорно наети служители — свободни работни места ad hoc
Институциите, органите и агенциите на ЕС могат също така да наемат договорно наети служители на определени длъжности, когато възникне необходимост. В този случай от експертите може да се изисква да изпълняват различни функции — от финансов асистент до социален учен, уебмастър, инженер в областта на киберсигурността, като това са само някои от възможностите.
За разлика от безсрочната процедура CAST, всяко свободно работно място има краен срок за кандидатстване и съдържа информация за кандидатстването, процедурата за набиране на персонал и всички други подробности.
Институциите, органите и агенциите на ЕС публикуват ad hoc свободни работни места за договорно наети служители и определят свои собствени процедури за кандидатстване и набиране на персонал.
Свободните работни места за договорно наети служители можете да намерите на нашата страница за възможности за работа.
