Arbeidscontractanten
Arbeidscontractanten worden op twee manieren aangeworven:
1) CAST Permanent
Arbeidscontractanten kunnen worden aangeworven via de permanente CAST-selectieprocedure.
CAST staat voor Contract Agents Selection Tool (selectie-instrument voor arbeidscontractanten). "Permanent" betekent hier dat er geen uiterste datum is om op een CAST-profiel te reageren. Het is een selectiemethode zonder einddatum.
Op onze pagina over vacatures vindt u de permanente CAST-oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor diverse profielen, zoals financiën, politieke zaken/EU-beleid, secretariaats- en kantoormedewerkers, informatietechnologie, rechten of communicatie, om er maar een paar te noemen. Als u solliciteert, moet u de daarmee verband houdende instructies volgen.
Om deel te nemen aan de selectie moet u een EPSO-account aanmaken en een aantal gegevens over uw persoon, opleiding en professionele achtergrond invoeren in de CAST-databank.
Als u een sollicitatie indient voor de permanente CAST-selectieprocedure betekent dit niet dat u automatisch zult worden uitgenodigd voor de tests.
Wanneer vacatures moeten worden ingevuld, gaan de EU-instellingen, -organen en -agentschappen op zoek naar geschikte kandidaten in de CAST-databank. Vervolgens stellen zij een shortlist op van een beperkt aantal kandidaten wier vaardigheden overeenkomen met de functievereisten in kwestie.
Deze voorgeselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor tests die door EPSO worden georganiseerd: meerkeuzetoetsen per computer (toetsen op het gebied van verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen), een competentietest (kennis op het vakgebied) of een taalvaardigheidstest (voor linguïsten). Het testsysteem wordt momenteel aangepast. Intussen organiseert EPSO alleen de toetsen op het gebied van het redeneervermogen, maar niet de competentietests. De aanwervende diensten van de EU-instellingen passen de selectieprocedure voor arbeidscontractanten hieraan aan en informeren hun bevoegde diensten over de te volgen procedure.
Als u geslaagd bent voor de tests kunt u worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en uiteindelijk worden aangeworven.
Lees meer over de procedure op onze pagina CAST Permanent, waar u uw sollicitatie rechtstreeks kunt indienen.
2) Ad hoc vacatures
De EU-instellingen, -organen en -agentschappen kunnen indien nodig ook arbeidscontractanten aanwerven om specifieke vacatures in te vullen. Dat gaat dan om deskundigen op heel diverse gebieden, zoals bijvoorbeeld financieel assistent, sociaal wetenschapper, webmaster of cyberbeveiligingsingenieur.
In tegenstelling tot de permanente CAST-procedure geldt voor elke vacature een uiterste indieningstermijn en zijn er specifieke richtlijnen betreffende de sollicitatie, de aanwervingsprocedure en alle andere aspecten.
De EU-instellingen, -organen en -agentschappen publiceren ad hoc vacatures voor arbeidscontractanten en stellen hun eigen sollicitatie- en aanwervingsprocedures vast.
Op onze pagina over vacatures vindt u de actuele vacatures voor arbeidscontractanten.
