Συμβασιούχοι υπάλληλοι
Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται με δύο τρόπους:
1) Συμβασιούχοι υπάλληλοι — Μόνιμη διαδικασία επιλογής CAST (CAST Permanent)
Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι μπορούν να προσληφθούν μέσω της μόνιμης διαδικασίας επιλογής CAST.
Η λέξη CAST είναι το ακρωνύμιο του «Contract Agents Selection Tool / Εργαλείου Επιλογής Συμβασιούχων Υπαλλήλων», ενώ μόνιμη σημαίνει ότι είναι αορίστου χρόνου, χωρίς προθεσμία υποβολής αίτησης.
Στη σελίδα «Θέσεις εργασίας» μπορείτε να βρείτε την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος της μόνιμης διαδικασίας επιλογής CAST για θέσεις στους τομείς των οικονομικών, των πολιτικών υποθέσεων / πολιτικών της ΕΕ, θέσεις για γραμματείς και υπάλληλους γραφείου, θέσεις στους τομείς της τεχνολογίας πληροφοριών, του δικαίου και της επικοινωνίας, για να αναφέρουμε μερικά μόνο παραδείγματα. Οι αιτούντες θα πρέπει να ακολουθούν τις σχετικές οδηγίες.
Η διαδικασία απαιτεί τη δημιουργία λογαριασμού EPSO και την εισαγωγή προσωπικών και επαγγελματικών πληροφοριών καθώς και πληροφοριών σχετικά με σπουδές στη βάση δεδομένων CAST.
Η υποβολή αίτησης για τη μόνιμη διαδικασία επιλογής CAST δεν σημαίνει ότι οι υποψήφιοι/-ες θα κληθούν αυτόματα να συμμετάσχουν στις δοκιμασίες.
Όποτε προκύπτουν ανάγκες πρόσληψης, τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ μπορούν να πραγματοποιούν αναζήτηση στη βάση δεδομένων CAST και να επιλέγουν περιορισμένο αριθμό υποψηφίων των οποίων οι δεξιότητες ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας.
Οι υποψήφιοι/-ες που προεπιλέγονται θα κληθούν να συμμετάσχουν στις δοκιμασίες που διοργανώνει η EPSO: δοκιμασίες πολλαπλής επιλογής με χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή, οι οποίες περιλαμβάνουν δοκιμασίες κατανόησης κειμένου, ευχέρειας σε αριθμητικούς υπολογισμούς και κατανόησης αφηρημένων εννοιών· δοκιμασία ικανοτήτων (γνώσεων στον τομέα εξειδίκευσης των υποψηφίων) ή δοκιμασία γλωσσικής κατανόησης (για θέσεις γλωσσομαθών). Εν αναμονή των προσαρμογών στο σύστημα δοκιμασιών, η EPSO θα είναι υπεύθυνη μόνο για τη διοργάνωση των δοκιμασιών κατανόησης, αλλά όχι για τις δοκιμασίες ικανοτήτων. Οι υπηρεσίες πρόσληψης των θεσμικών οργάνων της ΕΕ θα προσαρμόσουν αναλόγως τη διαδικασία επιλογής συμβασιούχων υπαλλήλων και θα ενημερώσουν τις αρμόδιες υπηρεσίες τους για την εφαρμοστέα διαδικασία.
Όσοι/Όσες επιτύχουν στις δοκιμασίες μπορούν να κληθούν σε συνέντευξη και ενδεχομένως να προσληφθούν.
Μάθετε περισσότερα για τη διαδικασία στη σελίδα για τη μόνιμη διαδικασία επιλογής CAST, μέσω της οποίας μπορείτε να υποβάλετε απευθείας αίτηση.
2) Συμβασιούχοι υπάλληλοι — Ad hoc θέσεις εργασίας
Τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ μπορούν επίσης να προσλαμβάνουν συμβασιούχους υπαλλήλους για την πλήρωση συγκεκριμένων θέσεων, όποτε προκύπτει ανάγκη. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να ζητηθεί από εμπειρογνώμονες να καλύψουν διάφορες θέσεις, από θέσεις βοηθών στον τομέα των χρηματοοικονομικών έως θέσεις κοινωνικών επιστημόνων, διαχειριστών ιστοτόπου και μηχανικών κυβερνοασφάλειας, για να αναφέρουμε απλώς μερικές.
Σε αντίθεση με τη μόνιμη διαδικασία επιλογής CAST, για κάθε θέση εργασίας ορίζεται προθεσμία υποβολής των αιτήσεων και παρέχονται πληροφορίες σχετικά με την αίτηση, τη διαδικασία πρόσληψης και όλες τις άλλες λεπτομέρειες.
Τα θεσμικά και λοιπά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ δημοσιεύουν ad hoc θέσεις εργασίας συμβασιούχων υπαλλήλων και καθορίζουν τις δικές τους διαδικασίες υποβολής αιτήσεων και πρόσληψης.
Μπορείτε να βρείτε διαθέσιμες θέσεις εργασίας συμβασιούχων υπαλλήλων στη σελίδα μας «Θέσεις εργασίας».
