Wilt u niet meer meedoen aan de tests waarvoor u bent uitgenodigd, dan legt u de test gewoon niet af.
Als u besluit de tests niet af te leggen, betekent dit niet dat uw dossier geblokkeerd wordt.
U kunt dus op een later tijdstip opnieuw worden uitgenodigd door een andere aanwervende dienst.
Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.
If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.
If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.
Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.
The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.
For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.
Alleen kandidaten die zijn gepreselecteerd (dat wil zeggen op een shortlist zijn geplaatst), worden uitgenodigd voor de selectietests.
Komt u op de shortlist, dan ontvangt u via uw EPSO-account een uitnodiging, gewoonlijk ten minste twee weken vóór de testdatum. Raadpleeg uw EPSO-account minstens om de drie kalenderdagen. U moet de test binnen de gestelde termijn afleggen.
De tests zijn meerkeuzetests per computer. Lees meer over de Technische en IT-vereisten voor onlinetests.
You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).
If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.
EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.
Diensten die een vacature hebben, kunnen voor elke vacature meerdere kandidaten uitnodigen voor aanwervingstests. Zij moeten die kandidaten feedback geven over het resultaat van die tests.
Als u niet wordt aangenomen, blijven de resultaten van uw EPSO-tests geldig gedurende tien jaar (*) vanaf de datum dat ze in uw EPSO-account zijn gepubliceerd.
U kunt dus worden uitgenodigd voor andere sollicitatiegesprekken en/of aanwervingstests door dezelfde of een andere afdeling.
Vergeet niet uw sollicitatie(s) ten minste om de zes maanden bij te werken, zodat uw inschrijving zichtbaar blijft voor de aanwervende diensten.
(*) Dit geldt alleen voor selectieprocedures voor arbeidscontractanten (CAST/P). Uw testresultaten zijn alleen geldig voor die specifieke selectieprocedure.
Als u niet slaagt voor de tests van de selectieprocedure voor arbeidscontractanten, moet u vier maanden wachten voordat u opnieuw kunt worden uitgenodigd voor dezelfde of een hogere functiegroep. Tijdens deze vier maanden kunt u nog steeds worden uitgenodigd voor tests voor een lagere functiegroep.
Deze termijn gaat in op de datum waarop u de test hebt afgelegd.
Afdelingen met vacatures zijn echter niet verplicht u opnieuw uit te nodigen voor de test na afloop van die wachttermijn.
If you pass the tests for the contract staff selection procedure (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.
The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.
The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.
No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.
Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.
