Alle EPSO-tests, en de wijze waarop ze worden beoordeeld, worden grondig geanalyseerd om ervoor te zorgen dat ze eerlijk zijn en bepaalde groepen kandidaten niet benadelen. EPSO werkt er momenteel aan om de gloednieuwe ISO-norm voor beoordelingsprocedures toe te passen en houdt zich reeds aan het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.

Een belangrijk aspect van rechtvaardigheid is genderevenwicht en EPSO probeert om evenveel mannelijke als vrouwelijke kandidaten aan te trekken en te selecteren. In de praktijk zijn er voor bepaalde profielen niet evenveel mannelijke als vrouwelijke sollicitanten. Over het algemeen zijn de sollicitaties echter in evenwicht, en het laatste vergelijkend onderzoek voor AD-generalisten leverde 50% mannelijke en 50% vrouwelijke geslaagde kandidaten op.