Todas las pruebas de la EPSO, y la manera de puntuarlas, se han analizado minuciosamente para garantizar que sean justas y no perjudiquen a determinados grupos de candidatos. La EPSO está tomando medidas para conformarse a la nueva norma ISO de procedimientos de evaluación y ya cumple la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Un aspecto clave de la equidad es la igualdad de género y la EPSO se esfuerza por atraer y seleccionar un conjunto equilibrado de candidatos masculinos y femeninos. En la práctica, para algunos perfiles el número de hombres y mujeres que presentan su candidatura es desproporcionado. Sin embargo, en general, las candidaturas suelen estar equilibradas. Por ejemplo, en la lista de personas seleccionadas en la última oposición generalista de nivel AD había un 50 % de hombres y un 50 % de mujeres.