Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Los/las funcionarios/as permanentes europeos/as se clasifican en tres grupos: administradores (AD), asistentes (AST) y secretarios / personal administrativo (AST/SC).  
A los administradores (AD) se les exige tener un título universitario y aprobar una oposición de la EPSO para conseguir un contrato indefinido. 
Su carrera profesional se divide en grados, que van desde AD 5 hasta AD 16, y se desarrolla en diversos sectores, como la justicia, el Derecho, las finanzas, el comercio, el medio ambiente, los recursos humanos, la comunicación, la traducción, etc. Sus funciones pueden consistir en elaborar políticas, efectuar análisis, ejecutar tareas reglamentarias, participar en negociaciones internacionales, interactuar con las partes interesadas y revisar textos jurídicos de la UE. 
Para la selección y la contratación en grados AD superiores se exige la experiencia y las capacidades de gestión apropiadas.

Ver también las preguntas frecuentes sobre los/las funcionarios/as permanentes.

El procedimiento de contratación CAST (Contract agent selection tool por sus siglas en inglés) o Herramienta de Selección de Agentes Contractuales, es un proceso de duración indefinida, sin plazos para la presentación de candidaturas. Su objetivo es contratar personal contractual / agentes contractuales.

El término «Estatuto de los funcionarios» se refiere a un amplio conjunto de normas y principios que rigen las condiciones de empleo, los derechos y las obligaciones del personal que trabaja en las instituciones y órganos de la UE. Abarcan aspectos muy diversos, como la contratación, el desarrollo profesional, las condiciones de trabajo, las escalas salariales, la seguridad social y las pensiones. La EPSO desempeña un papel clave en la aplicación del Estatuto de los funcionarios al organizar y gestionar los procedimientos de selección para diversos puestos en las instituciones de la UE, garantizando que los candidatos sean elegidos en función del mérito, la competencia y la igualdad de oportunidades. El Estatuto de los funcionarios contribuye a establecer un marco uniforme y transparente para el empleo del personal de la UE y a promover la eficiencia, la coherencia y la equidad entre las distintas instituciones. 

Ver el Estatuto de los funcionarios de la UE. 

Un proceso de selección es un proceso estructurado destinado a contratar personal para las instituciones europeas. 
Consta de una serie de fases de selección para evaluar las capacidades, los conocimientos y la experiencia de las personas candidatas en relación con los requisitos específicos de un perfil determinado. Garantiza a todas las personas candidatas una contratación basada en los méritos y la igualdad de oportunidades. 
Existen varios tipos de procesos de selección: oposiciones para funcionarios/as permanentes y otros procedimientos como el CAST.

Una prueba de razonamiento abstracto es una evaluación cognitiva que determina la capacidad de una persona para identificar patrones, relaciones lógicas y reglas en una información visual no verbal, que suele presentarse como una serie de formas, símbolos o imágenes. 
Mide la capacidad de pensar de forma abstracta y conceptual, algo esencial para la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la toma de decisiones.
Es una de las tres pruebas de preselección de razonamiento (razonamiento verbal, numérico y abstracto - VNAR).

Ver también: Prueba escrita.