Frederic pracuje pre OIB (Úrad Európskej komisie pre infraštruktúru a logistiku) v oblasti prístupnosti pre osoby so zníženou pohyblivosťou. Frederic je nevidiaci a v inštitúciách EÚ pôsobí od roku 1998.
Opýtali sme sa ho, aké osobitné úpravy mu boli poskytnuté na pracovisku.

„Dostal som počítač vybavený softvérom na syntézu reči (JAWS) a klávesnicu s Braillovým písmom. GR pre výskum a inováciu mi pri príchode ponúklo viac, než som skutočne potreboval, bolo to veľmi pôsobivé a ako privítanie naozaj úžasné. Moje prvé skúsenosti boli fantastické. Neskôr, keď som zmenil pracovisko, to už nebolo také zrejmé, ale vďaka trpezlivosti som nakoniec dostal všetko, čo som potreboval.“

Frederic dodáva, že jeho postihnutie nie je v pracovnom tíme prekážkou.

„Hendikep je tu výhodou! Snažím sa vnímať svoju situáciu pozitívne. Nechcem budiť dojem, že sa na mňa nalepila všetka smola tohto sveta. Pomáha mi aj to, že mám psa, je to náš maskot.“

Maurizio je tlačový atašé v Európskom parlamente v Taliansku. Je nevidiaci a v inštitúciách EÚ pracuje od roku 2015.
Chceli sme vedieť, čo si myslí o výberovom konaní, a či má pocit, že je plnohodnotným členom tímu.

„Tím úradu EPSO pre prístupnosť (EPSO Accessibility Team) bol skvelý! Počas výberového konania všetko prebiehalo hladko. Test som absolvoval v Braillovom písme a mal som k dispozícii osobného asistenta. Test som mal aj v elektronickej verzii. Potom som ešte musel absolvovať pohovor a pri tom som vlastne nepotreboval žiadne prispôsobenie podmienok. Nepociťujem, že by som mal v práci nejaké prekážky. Nikdy som nenarazil na problémy vyplývajúce z toho, že som zdravotne postihnutý. Ak si človek osvojí pozitívny postoj i vtedy, keď sú ľudia neznalí veci alebo skeptickí, ak prejaví záujem podeliť sa o svoje skúsenosti, môže sa za každých okolností presadiť.“

Maurizio radí ostatným uchádzačom s osobitnými potrebami, aby si podali prihlášku na miesto v inštitúciách EÚ.

„Povedal by som to takto: je to naozaj uskutočniteľné, dá sa to. A človek pritom nemusí byť ani polyglot, ani superhrdina! Verte mi, naozaj sa to dá. Bude vás to stáť len trocha času, nemáte čo stratiť a v hre je mimoriadne zaujímavá kariéra. Keď porovnáte „náklady“ a prínosy, niet o čom uvažovať, prínosy sú veľmi zaujímavé. Jediná otravná záležitosť je vypĺňanie prihlášky... Ale keď ju už podáte, uvedomíte si, že vás to stálo len veľmi málo času. Pritom ide o obrovskú príležitosť! Nenechajte sa odradiť prihláškou!“

Krystle má zníženú mobilitu, pracuje ako komunikačná asistentka v Európskej komisii v Bruseli a v európskych inštitúciách pôsobí od roku 2002.
Opýtali sme sa, aké osobitné úpravy jej boli poskytnuté a či si myslí, že jej postihnutie pri práci prekáža.

„Komisia mi poskytla invalidný vozík, opierku na chodidlá, zdravotnú stoličku a vyhradené parkovacie miesto. V kúpeľni pre mňa nainštalovali úchytné tyče. Mám pocit, že som sa do tímu plne integrovala. Keď máme schôdzu, kolegovia mi spontánne ponúkajú pomoc alebo sa opýtajú, čo môžu pre mňa urobiť. Mám radosť, keď vidím, že moju prácu oceňujú. Nemám žiadne osobitné privilégiá, pracujem rovnako ako ostatní a na moju zníženú mobilitu reagujú všetci s pochopením.“

Krystle preto radí aj ostatným uchádzačom o zamestnanie v EÚ, ktorí majú osobitné potreby:

„Jednoznačne vám odporúčam prihlásiť sa! Fyzické postihnutie nie je prekážkou, vo výberových konaniach sa preverujú vaše vedomosti, a nie to, či dokážete zabehnúť maratón. Každý je vítaný. Štátna príslušnosť, farba pokožky, pohlavie, fyzické postihnutie ... nič z toho nie je prekážkou. Zastúpené sú tu všetky národy EÚ a rozdiely sú vnímané pozitívne. Človek so zníženou pohyblivosťou z Malty či nevidiaci z Estónska – to nie je podstatné. Multikultúrnosť znamená pracovať s ostatnými bez ohľadu na rozdiely medzi nami. Inštitúcie zriadili služby, do ktorých sa môže prihlásiť každý. Rovnaké príležitosti sú ozajstným právom.“

Fabio je vedúcim oddelenia riaditeľstva pre ľudské zdroje Európskeho parlamentu. Má amputovanú nohu a v inštitúciách EÚ pôsobí od roku 2001.
Opýtali sme sa ho, či na pracovisku potreboval nejaké osobitné úpravy.

„Ak nemôžem chodiť s protézou, chodím s barlami, vtedy však nemôžem používať ruky. Nepoužívam nič špeciálne, mám IT nástroje (Ipad je pre mňa praktickejší než laptop). Keďže mám kvôli protéze problémy s chrbticou, využívam stôl s nastaviteľnou výškou. Mám aj nárok na parkovacie miesto. Získanie týchto výhod nebolo ťažké. Keďže moje postihnutie spočíva v obmedzení pohyblivosti, nie je to až taký problém. S ostatnými komunikujem bez obmedzení.“

Pre ďalších uchádzačov o zamestnanie v EÚ, ktorí majú osobitné potreby, má Fabio tieto rady:

„Nesmieme sa báť, musíme nájsť spôsob, ako sa s novou situáciou vysporiadať. Nemôžeme len tak prísť a očakávať, že všetko bude OK a Parlament sa o všetko postará. Žiadna inštitúcia na svete sa nedokáže postarať o všetko. Potreba pripraviť sa na nové prostredie sa týka najmä ľudí so zdravotným postihnutím. Tí už vedia, že ku všetkému musia pristupovať ináč a že sa musia ináč aj pripraviť.“

„Ahoj, volám sa Aleks a pracujem ako finančná pracovníčka na Generálnom riaditeľstve Európskej komisie pre rozpočet (GR BUDG). Svoje hlavné úlohy vykonávam v oblastiach financovania európskych zelených dlhopisov a koordinácie správy aktív. Taktiež som členkou Pracovnej skupiny Komisie pre rovnosť.

Kolegovia na mojom oddelení vrátane vedúceho, ktorí ako prví vedeli o mojej rodovej identite, boli veľmi chápaví a podporovali moju tranzíciu. Keď sa o mojej identite napokon dozvedelo celé riaditeľstvo, bez zaváhania môžem uviesť, že som nemala ani jednu negatívnu skúsenosť. Naopak, stretla som sa s podporou a „milou zvedavosťou“. S vyšším manažmentom som pripravila aj materiály týkajúce sa transrodových otázok. Túto iniciatívu všetci veľmi privítali. Transrodové osoby majú v rámci GR BUDG bezpečné pracovné prostredie. Určité výzvy samozrejme pretrvávajú, najmä pokiaľ ide o systémy rozpoznávania a digitálnej administratívy. Dochádza však k pozitívnym zmenám. Som vďačná, že existujú rôzne interné pracovné skupiny, ktoré pracujú na ďalšom zlepšovaní súčasných systémov, a že môžem byť ich súčasťou.

Ešte je pred nami dlhá cesta, no ideme správnym smerom. Som presvedčená, že transrodové osoby sú srdečne vítané v akomkoľvek tíme v rámci Komisie.“

Ville je od narodenia je nevidiaci a pracuje od roku 2013 ako právnik v Európskej komisii v Bruseli. Chceli sme vedieť, čo si myslí o výberovom konaní, a ako sa cíti ako zamestnanec Európskej komisie.

„Tím pre prístup uchádzačov s osobitnými potrebami (Accessibility Team) je podľa mňa veľmi kompetentný a dobre zorganizovaný. Po prijatí mojej registrácie mi navrhli opatrenia, ktoré mi ako nevidiacemu kandidátovi umožnili zúčastniť sa na prvom kole výberového konania za rovnakých podmienok ako ostatní. Podľa mňa postupovali veľmi primerane a účelne. Táto dobrá spolupráca z ich strany pokračovala počas celého výberového konania vrátane fázy v hodnotiacom centre. Pre mňa bolo príjemným prekvapením, že takmer všetky dokumenty sú v elektronickej forme, lebo všetka odosielaná i prijímaná korešpondencia sa registruje v elektronických databázach. Tu pracujem s čítačom obrazovky a prakticky vôbec nemusím strácať čas skenovaním dokumentov do počítača, čo som musel robiť vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach. Cítim sa ako plne integrovaný človek – vďaka úžasnému postoju mojich kolegov a nadriadených.“

Ville tiež poskytuje rady iným uchádzačom s osobitnými potrebami, ktorí si podávajú prihlášky o miesto v inštitúciách EÚ.

„Ukážte svoju motiváciu. Ak máte zdravotné postihnutie, skúste sa na to pozrieť z pohľadu zamestnávateľa. Buďte pripravený na to, že vám budú klásť otázky na túto tému. Vopred si premyslite, aké riešenia vašich osobitných potrieb by v danom pracovnom prostredí mohli byť primerané. Nestrácajte trpezlivosť. Každú žiadosť o pracovné miesto a každý pohovor vnímajte ako príležitosť niečo sa naučiť – a to aj v prípade, že ste neboli vybraný. Sústreďte sa na svoje zručnosti, nie na osobitné potreby.“