Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Urzędnicy zatrudnieni na stałe w instytucjach unijnych dzielą się na trzy grupy: administratorzy (AD), asystenci (AST) oraz pracownicy sekretariatu / pracownicy biurowi (AST/SC).  
Aby pracować na stanowisku administratora (AD), trzeba mieć dyplom uczelni wyższej oraz zdać konkurs EPSO na stanowisko z umową na czas nieokreślony. 
Administratorzy zatrudnieni w grupach zaszeregowania od AD 5 do AD 16 pracują w różnych obszarach, takich jak wymiar sprawiedliwości, prawo, finanse, handel, środowisko, zasoby ludzkie, komunikacja, tłumaczenia itp. Ich obowiązki obejmują opracowywanie strategii politycznych, analizę, zadania regulacyjne, negocjacje międzynarodowe, włączanie zainteresowanych stron oraz rewizje tekstów prawnych UE. 
Zatrudnienie na stanowiskach w wyższych grupach zaszeregowania AD wymaga odpowiedniego doświadczenia i umiejętności w zakresie zarządzania.

Zob. również najczęściej zadawane pytania dotyczące urzędników zatrudnionych na stałe.

Celem procedury CAST jest rekrutacja pracowników kontraktowych. Jest to stała procedura naboru bez wyznaczonych terminów składania zgłoszeń.

Zobacz również: Test pisemny

Procedura naboru to ustrukturyzowany proces rekrutacji pracowników do instytucji europejskich. 
Obejmuje kilka etapów mających na celu ocenę umiejętności, wiedzy i doświadczenia kandydatów pod kątem konkretnych wymagań w danej dziedzinie. Gwarantuje rekrutację opartą na merytorycznych kryteriach i równe szanse dla wszystkich kandydatów. 
Procedury naboru obejmują: konkursy na urzędników zatrudnionych na stałe oraz inne procedury, takie jak CAST.

Regulamin pracowniczy to kompleksowy zbiór przepisów i zasad regulujących warunki zatrudnienia, prawa i obowiązki personelu pracującego w instytucjach i organach UE. Dotyczy on takich aspektów jak: rekrutacja, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy, tabele wynagrodzeń, zabezpieczenie społeczne oraz emerytury i renty. EPSO odgrywa kluczową rolę we wdrażaniu regulaminu pracowniczego, organizując procedury naboru na różne stanowiska w instytucjach UE i zarządzając nimi, zapewniając, aby kandydaci byli wybierani na podstawie osiągnięć i kompetencji, oraz zgodnie z zasadą równości szans. Regulamin pracowniczy przyczynia się do ustanowienia jednolitych i przejrzystych ram zatrudniania personelu UE oraz promuje skuteczność, spójność i sprawiedliwość we wszystkich instytucjach. 

Zobacz też regulamin pracowniczy UE. 

Test sprawdzający myślenie abstrakcyjne to ocena umiejętności poznawczych, takich jak identyfikowanie schematów, związków logicznych i zasad na podstawie wizualnych informacji niewerbalnych, zwykle przedstawianych jako grupy kształtów, symboli lub obrazów. 
Mierzy on umiejętność myślenia abstrakcyjnego i konceptualnego, niezbędną do rozwiązywania problemów, myślenia krytycznego i podejmowania decyzji.
Test jest jednym z trzech testów wstępnych sprawdzających rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne (ang. VNAR).