Personel kontraktowy odgrywa istotną rolę we wspieraniu pracy instytucji, organów i agencji Unii Europejskiej.

Pracownicy kontraktowi są zatrudniani na umowę na czas określony i wykonują zadania administracyjne lub zadania w dziedzinach, w których potrzebna jest wiedza specjalistyczna.

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje procedury naboru pracowników kontraktowych (stałe procedury naboru CAST). Skrót CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). „Stała procedura naboru” oznacza, że zgłoszenia można składać przez cały czas za pośrednictwem stale dostępnego systemu rejestracji.

Główne etapy procedury naboru

1. Składanie zgłoszeń

Procedura naboru pracowników kontraktowych opiera się na bezterminowej rejestracji – zgłoszenia można składać przez cały czas.

Jak wziąć udział

• Zapoznaj się z informacjami w sekcji dotyczącej pracowników kontraktowych i wybierz profil zawodowy, który najlepiej pasuje do Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
• Przeczytaj wszystkie odnośne dokumenty, zwłaszcza Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania.
• Kliknij przycisk „Zgłoś się”, aby zalogować się na swoje konto EPSO. Jeżeli nie masz jeszcze własnego konta EPSO, musisz je najpierw utworzyć.
• Po zalogowaniu się na koncie EPSO podaj swoje dane osobowe, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. W ten sposób rejestrujesz się w bazie danych pracowników kontraktowych.
• W każdej chwili możesz zaktualizować swój profil, aby dodać nowe doświadczenie lub umiejętności.

2. Lista kandydatów

Gdy pojawia się potrzeba zatrudnienia nowych pracowników kontraktowych, służby prowadzące rekrutację w instytucjach, organach, urzędach i agencjach UE przeszukują prowadzoną przez EPSO bazę danych pracowników kontraktowych i sporządzają listę kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska.

3. Testy

Kandydaci, którzy znaleźli się na liście, są zapraszani do udziału w organizowanych przez EPSO komputerowych testach z zakresu rozumienia i analizy oceniających:

• rozumienie tekstu pisanego
• operowanie danymi liczbowymi
• myślenie abstrakcyjne.

Rekrutacja

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli testy, mogą zostać zaproszeni przez instytucję prowadzącą rekrutację na rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, kandydaci mogą następnie otrzymać ofertę zatrudnienia w charakterze pracowników kontraktowych.

Ważne uwagi

• Procedura naboru może przebiegać nieco inaczej w poszczególnych instytucjach w zależności od ich potrzeb.
• Za przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie ostatecznych decyzji o rekrutacji odpowiadają poszczególne instytucje.
• Możesz wybrać kilka profili odpowiadających Twoim umiejętnościom i doświadczeniu.

Chcesz wysłać zgłoszenie?

Zarejestruj się w zarządzanej przez EPSO bazie danych pracowników kontraktowych