Wynagrodzenie

Zarówno w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, jak i określony, instytucje UE oferują pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie proporcjonalne do ich umiejętności, doświadczenia, obowiązków i motywacji.

Wysokość wynagrodzenia zależy od grupy zaszeregowania i funkcji. W przypadku urzędników wynagrodzenie wyjściowe waha się od 3 tys. euro (AST) do 5 tys. euro (AD) w zależności od początkowej grupy zaszeregowania, natomiast wynagrodzenie wyjściowe dla poszczególnych grup funkcyjnych pracowników kontraktowych wynosi od 2,5 tys. euro (GF I) do 4 tys. euro (GF IV). Wynagrodzenie rośnie w miarę rozwoju kariery zawodowej w zależności od osiągnięć i stażu pracy.

Więcej szczegółów znajdziesz na stronie z siatką płac (zaktualizowanej 11.4.2025).

W zależności od sytuacji osobistej pracownik może również mieć prawo do dodatkowych świadczeń takich jak dodatek na dziecko pozostające na utrzymaniu, dodatek zagraniczny, zwrot kosztów transportu czy dodatek z tytułu zamieszkiwania za granicą.

Więcej informacji znajdziesz w regulaminie pracowniczym.