Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Stalni zaposlenici u europskim institucijama razvrstani su u tri skupine: administratore (AD), asistente (AST) i tajnike / administrativne službenike (AST/SC).  
Da biste postali administrator (AD), morate imati veleučilišnu ili sveučilišnu diplomu i proći natječaj EPSO-a za ugovor na neodređeno vrijeme. 
Administratorski platni razredi u rasponu su od AD 5 do AD 16, a administratori rade u raznim područjima kao što su pravosuđe, pravo, financije, trgovina, okoliš, ljudski resursi, komunikacija, prevođenje i mnoga druga. Među njihovim su dužnostima oblikovanje politika, analiza, regulatorne zadaće, međunarodni pregovori, uključivanje dionika i revizija pravnih tekstova EU-a. 
Za odabir i zapošljavanje u višim razredima AD treba imati relevantno iskustvo i upravljačke vještine.

Pogledajte i najčešća pitanja o stalno zaposlenom osoblju.

CAST, odnosno postupak odabira ugovornog osoblja, otvoreni je postupak zapošljavanja bez rokova za prijavu, a svrha mu je zapošljavanje ugovornog osoblja.

Postupak odabira je strukturirani postupak zapošljavanja članova osoblja u europskim institucijama. 
Sastoji se od niza faza u kojima se ocjenjuju vještine, znanje i iskustvo kandidata, pri čemu se u obzir uzimaju posebni zahtjevi za određeni profil. Na taj se način jamči da se zapošljavanje temelji na zaslugama i da svi kandidati imaju jednake mogućnosti. 
U postupke odabira ubrajaju se natječaji za stalno zaposleno osoblje i drugi postupci kao što je postupak odabira ugovornog osoblja CAST.

Pojam Pravilnik o osoblju odnosi se na sveobuhvatan skup pravila i načela kojima se uređuju uvjeti zapošljavanja, prava i obveze osoblja koje radi u institucijama i tijelima EU-a. Njima je obuhvaćen širok raspon aspekata, od zapošljavanja, razvoja karijere i radnih uvjeta, do kategorizacije plaća, socijalnog osiguranja i mirovina. U provedbi tog pravilnika ključnu ulogu ima EPSO jer organizira i upravlja postupcima odabira za različita radna mjesta u institucijama EU-a i brine se da se kandidati biraju na temelju zasluga, kompetencija i jednakih mogućnosti. Pravilnik o osoblju pridonosi uspostavi ujednačenog i transparentnog okvira za zapošljavanje osoblja EU-a jer potiče učinkovitost, dosljednost i pravednost u institucijama. 

Vidjeti i Pravilnik o osoblju EU-a. 

Pogledajte i članak o pisanom testu.

Test apstraktnog zaključivanja kognitivna je procjena sposobnosti pojedinca da identificira uzorke, logične odnose i pravila na temelju neverbalnih vizualnih informacija, koje su obično prikazane kao niz oblika, simbola ili slika. 
Njime se mjeri kandidatova sposobnost apstraktnog i konceptualnog razmišljanja, koja je nužna za rješavanje problema, kritičko razmišljanje i donošenje odluka.
To je jedan od tri testa zaključivanja u fazi predodabira (testiraju se verbalno, numeričko i apstraktno zaključivanje).